艺术家创造性倦怠的幽灵所困扰,但研究表明,克服阻碍创造力的最佳方式可能是接受他们作为这个过程的一部分。
学术生活不仅仅是发现和兴奋。7在学术界学者分享一些常见负面的经验,没有人谈论。
一些研究已经开始暗示个人心理资源之间的关系——比如自尊——可能调解工作要求和工作资源和倦怠。
期望员工情绪劳动采取一刀切的方法会很快导致倦怠没有正确的支持系统。
的受访者认为他们认为老板如何处理情况然后额定在多大程度上他们会避免他在办公室或未能邀请他下班后聚会。
慢性压力似乎抑制人们的神经能够从负面situations-causing反弹更大的压力。
技术使得许多工人享受更大的灵活性,当他们工作的地方,但是这也意味着工作和休闲之间的界限会变得模糊。
父母的紧张疲惫倦怠会导致父母感到脱离他们的孩子,不知道他们的育儿能力。
来自贝勒大学的新研究确定两个关键因素,可以帮助员工充分利用工作休息时间。
当一个人接受护理痴呆,照顾者更容易抑郁或焦虑的经验,特别是如果他们有高水平的情感共鸣。
即使年轻的竞争对手显示巨大的承诺在一个专门的运动,他们可能会出现更好的成年运动员如果采取多学科的方法。
