积极进取的声音:未来的工作

海报展示学生和青年研究人员提供一个宝贵的机会与同事和科学界广泛展示他们的工作。半岛体育官方网址入口许多这类事件仍发生在网上,包括最近的2021 APS虚拟会议,观察者特性为bdapp官网下载青年参加APS虚拟海报展示提供了另一个平台上分享他们的研究。这个版本聚光灯选择改变相关的研究工作从2020年虚拟海报展示。

# ArmMeWith:分析教师资源需要通过Twitter

克里斯蒂娜Naegeli科斯塔、Nansook公园和玛丽基拉(美国密歇根大学)

本研究是什么吸引了你?

作为一个老师,我是研究吸引老师幸福因为我知道第一手多么困难和要求,然而被低估了,这个职业。我也吸引到社交媒体的方法,因为我们可以获得如此多的信息在这么短的时间。它会耗费更多的资源从老师得到相同数量的反馈如果我们做这个研究调查研究。相反,我们可以检查2639 # ArmMeWith Twitter的微博活动。

研究显示,什么你不知道吗?

我们发现最有趣的事情在这个特殊的研究是幸福感的因素没有传统上认为在职业健康模型。例如,我们发现,教师需要政治改革,体育建筑特点,和安全因素。我们现在工作的后续研究来衡量这些因素,看看他们如何与老师的幸福。

职业兴趣和职业团体之间的个性差异

琳达Berga,Inese Muzikante,实例变量奥斯特(拉脱维亚大学)

本研究是什么吸引了你?

在2018年的夏天,一个领先的电信公司在拉脱维亚正在回答这个问题应reskilled员工未来的工作。我们开始想知道除了认知能力可以预测一个人的意愿和效率为职业reskill在上升,如chatbot运动鞋。在拉脱维亚,没有有效的评估工具用于职业利益。根据其他国家的研究和理论的职业个性和工作环境,j·l·荷兰,我们可以开发一个工具拉脱维亚问卷的职业利益,符合拉脱维亚员工和他们的职业兴趣。

这个项目研究问题的员工是否在不同的职业有不同的职业利益。我们想了解最适合工作,根据员工的职业兴趣和个性,以及这些特征可以预测他们的工作表现是否超出认知能力。

研究显示,什么你不知道吗?

研究揭示出类似人的职业利益的客户专家、销售专家和管理人员,以及不同的利益是利益的人在它或业务分析工作。调查利益明显高于业务分析组和传统利益(偏爱在结构化环境)都明显高于客户和销售专家在年龄和性别控制了。另一个有趣的发现是,我们可以使用这些职业的利益来预测工作绩效甚至当员工教育和职业选择年前。

最后,我们发现,没有职业人格的差异是否控制了年龄和性别。我们从数据经理说不做他们的工作和它的专家在做他们的工作,例如,在广泛的人格特质是不同的职业群体。然而,样本大小不允许我们推广研究成果以外的组织进行了研究。

支持,或者和谁?领袖的互动效应特征和创意支持员工想法实现

恩秀的儿子和安德烈亚斯•里克特(英国剑桥大学)

本研究是什么吸引了你?

”一个新想法找到冠军或者死了,”唐纳德·A·舍恩(1963)说。小说虽然是一个新兴的必要性和有用的思想在当今ever-more-challenging商业环境,员工经常面临困难一手推动创意实现。我有相似的经历,但我最终看到我的想法与我的导师的支持,实现家庭和朋友。因此,我想在现实组织的背景下讨论这个问题。我检查别人如何很感兴趣,尤其是团队领导或部门经理,可以扮演一个角色在创意下属的执行。

研究显示,什么你不知道吗?

我们的研究显示,成功的领导者的支持,在改善员工的想法实现的可能性,取决于两个领袖特征:政治影响行为和组织状态。我们还发现,尽管只有政治行为主持一个领导者的有效性之间的关系对等级别的想法的支持和员工的想法实现,政治行为和状态分别主持领导人的支持和top-management-level之间的关系和员工的想法实现。

同行领导人以及高层管理人员奖励积极想法支持的团队在他们的政治领导人被动行为,提高他们的团队成员的想法实现的机会。同行领导处罚活跃想法支持的高度政治团队领导人,表明过度影响活动的不利影响。但高管似乎不太担心,没有惩罚这样的行为。

自我效能感有利于决策?通过决策风格决策自我效能增加后悔

Shin-I施和一个金黄平君Vo(国立中山大学,台湾)

本研究是什么吸引了你?

后我发现人们有不同的反应使decisions-some人对他们的决定,感觉良好,有的甚至都没反馈结果的决定时没有立即可用。在所有离散情绪,后悔已经吸引了大量学者的关注和经常在决策过程的经验。因此,我使用后遗憾地表示负面情绪经验的决策,并试图确定因素有助于解释人们的负面情绪的变化后做决定。

研究显示,什么你不知道吗?

首先,现存的研究强调了自我效能感对人类的积极影响性能,但其潜在的负面影响相对可以理解。我们的结果显示,人们更高层次的决策自我效能(DMSE)倾向于经验更大程度的决策后后悔。鉴于high-DMSE个人理想的员工在组织中有更高的效率和学习能力,雇主应该关注他们的心理健康,尤其是当他们被放置在位置更大的决策能力。

其次,本研究揭示决策风格和decision-making-related情绪之间的关系。现存的研究决策风格,理性的风格被认为是“好”的风格,而逃避型的风格被认为是“坏”的风格,导致不良后果的决定。然而,我们的研究表明,人们采用更高层次的理性风格倾向于体验更高层次的遗憾,和雇佣的人逃避型的风格经历了低水平的遗憾。看到理性和批判性思维是高等教育的基石,工作人员可能会更容易的更高层次的遗憾。因此,它是重要的组织提供培训或咨询减轻理性决策的负面影响。

相对贡献的组织气候的看法对倦怠和Job-Attitudes阻止女性教师

生张和玛希玛Saxena(美国伊利诺理工大学)

本研究是什么吸引了你?

科学,技术,工程和数学(STEM)领域有独特的特征(例如,男性主导的劳动力和“男孩俱乐部”),可能使女性员工在弱势的位置。这是有关性别不公平的结果通常在茎教育和工作场所。组织心理学家,我们是好奇茎的女性面临的具体挑战,造成额外的压力超出固定工作在工作场所的要求。灵感来自我的导师和合作者,玛希玛Saxena博士,我们进行了这个研究,考察三个组织特征的影响特定于干细胞领域:刻板印象威胁,职场无礼貌,干识别。样本是女性教师在大学干细胞部门。此外,我们采用相对权重分析检验这些STEM-specific特征的相对贡献倦怠和工作态度。

研究显示,什么你不知道吗?

我们的结果表明,这些STEM-specific特征适度预测在阻止女性教师职业倦怠和工作态度。换句话说,这些都是有意义的结果。这申请大学管理和决策者除了强调更大的表示和保留的女性干部门,他们应该调查部门实地STEM-specific特点如何有助于女性教师的幸福。此外,相对权重分析捕获每个预测的相对贡献;这是重要的统计,因为他们是高度相关的。我们的研究结果表明茎的主导作用在上面列出的三个STEM-specific特征识别。这些结果表明,对于大学来说是非常重要的建立一个文化欢迎阻止妇女和促进他们的识别与更广泛的领域。我们的研究是关键的第一步检查这些STEM-specific特征的影响从组织心理学的角度来看,作为未来研究的一个关键动力。

工作场所侵略和员工角色行为:中介多的情绪

索比亚纳西尔(卓越的大学,巴基斯坦)和Ozge (Yasar大学土耳其)

本研究是什么吸引了你?

我是职场暴力研究的想法所吸引,当我面对相关的挑战在我的学术生涯的最初阶段。在我的国家,作为一个荣誉的一部分,文化,性别歧视和积极的态度那些不被视为等于保持强劲。在过去,我想退出这些场景,却发现侵略更糟时返回的问题。我的好奇心去了解这种不当行为的机制激励我选择我的论文主题理解不同的工作场所侵犯概要文件(例如,形态攻击是否口头或身体,行凶者的信息,还有谁参与)以及它们如何影响目标的员工通过多种情绪。在这个项目中,我能够把我的研究愿望和热情,从更广泛的角度看事物有关的文化挑战,尊重员工的权利,和幸福。在这趟旅程中,我已经发现,更基本的问题是,更惊人的答案。

研究显示,什么你不知道吗?

我们的包容模型和实证测试交付现有研究多种见解。首先,我们的研究显示,有不同的途径侵略体现在工作生活。这些机制成为独特的若干个人和关系因素的组合。我们还发现,接触侵略教唆几个不同的情绪反应超出了愤怒和悲伤。

最后,我们的研究是一个罕见的例子进行全面的工作场所侵犯一个非西方的背景下,发展中国家。这些见解可以激励其他研究者关于此主题的更多信息。半岛体育官方网址入口未来研究的问题包括如何避免这样的攻击事件,或者至少减少,员工如何应对他们减少负面影响。

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