员工积极怠慢老板阻止工作与生活的平衡

如果你是一个雇主或上司想办法让员工高兴,尊重和支持他们工作以外的时间是一个很好的起点。事实证明,它可以改善你的工作满意度。

灵活的工作安排是一个活跃,据最近的研究,工人从他们的雇主所期望的。很容易看出缺乏支持家庭生活在工作中如何降低员工的满意度和幸福感。但可以限制工作与生活的平衡回来伤害主管吗?半岛体育官方网址入口本杰明·m·沃尔什领导的研究人员在伊利诺斯州大学的斯普林菲尔德发现,工人可能会忽视和排斥老板不是family-supportive。根据他们的研究,冻结了一个老板以这种方式可能会导致监管压力和减少他们的整体健康。

作者建议管理者提高灵活性和与工人们公开谈论家庭的义务。他们还指出,监管者可以以身作则(老板,5点钟离开办公室,发送一个消息给他们的员工对他们的价值,毕竟)。他们指出,规则下班早,假期临时通知,或创建灵活的工作时间表常常烤成整个组织和推荐公司检查他们的规则和文化鼓励工作和家庭之间的平衡。

大部分的研究工作与生活的平衡对其影响工人。在2001年的一次心理科学当前的方向评论文章,帕梅拉人事和韦恩Hochwater得出结论,工作与生活的冲突导致工人的生活,因为他们太多压力让它更难实现目标在工作和在家里。

其他行为科学家研究了人际关系的老板和同事之间的摩擦。但是他们通常看着积极形式的主管虐待,像大喊大叫的工人,和活动形式的员工报复,就像绯闻或者故意怠工。沃尔什和他的同事们的研究是第一次看两个相对被动形式的工作冲突——上司解雇员工的家庭责任和工人排斥他们的老板。这项研究也是独一无二的,它检查主管工作冲突的影响。一些研究人半岛体育官方网址入口员在过去以为老板会免疫办公室冲突的不良影响,因为权力动力学的员工和他们的经理。

沃尔什的团队开始他们的工作与一个小规模的试点研究在线,询问242名工人是否经历过底层家庭支持在工作在过去的一个月,如果他们在同一时期冷落他们的老板。本研究显示缺乏家庭支持和主管排斥之间的相关性。

初步研究后,172年新的在线参与者假设的情况下了解工人和一个虚构的主管,帕特里克。在这些场景中,帕特里克是高度支持,中性,或者不支持平衡工作与家庭之间的关系。受访者认为他们认为帕特里克如何处理问题的情况,然后认为他们会忽略帕特里克,避免他的办公室,或未能邀请他下班后聚会。正如所料,当参与者读帕特里克提供低支持工人的家庭生活,他们更有可能说他们会给他冷淡。此外,他们更有可能排斥帕特里克时相比,当他给了中性的家庭支持高度支持员工。

在第三个研究中,研究人员调查了137名校长和半岛体育官方网址入口1269名教师他们监督。科学家们测量了teacher-reported家庭支持在过去一个月,与评级声明“我主要是愿意倾听我的问题在工作和非工作生活。“他们问校长觉得排斥由员工在过去一个月,并质疑他们对他们的压力水平和幸福在同一时期。结果表明,teacher-reported缺乏支持排队principal-reported排斥,这感觉忽略小的影响主要幸福。

进行三种不同类型的研究(相关研究与一般工人,一个假设的实验研究中,和有针对性的调查问卷与教师和他们的老板)允许沃尔什和他的团队在几方面来测试他们的假设。这一事实三个支持他们的理论一致的结果,他们说,如果他们只进行了一项研究或相同类型的研究三次。

参考

沃尔什,b . M。马修斯,r。Toumbeva, t·H。Kabat-Farr D。布里克,J。& Pavisic i (2018)。未能family-supportive:对管理者的影响。期刊的管理。doi:10.1177 / 0149206318774621

人事,p . L。&霍克瓦特,w . a (2001)。我们真的能拥有一切吗?实现工作和家庭价值观。目前的方向在《心理科学》,10(1)29-33。doi:10.1111 / 1467 - 8721.00108