倦怠抑郁症的另一个名字吗?
倦怠可以发生在任何职业,让人疲惫,情绪低落,可笑地怀疑自己的能力实现个人成就或通过他们的劳动对社会有意义的贡献。燃烧在工作可以罢工一个强大的打击,幸福,但是一个荟萃分析由伦佐·比安奇(瑞士纽夏特大学)和他的同事们临床心理科学表明它可能不构成离散的临床状况。相反,“倦怠”可能是一种与工作相关的抑郁。
倦怠普遍认为源于“不可逾越的,长期的工作压力,“经常由于个体之间的失调个人性格和工作场所的要求。为了倦怠被视为一个独特的综合症,然而,比安奇和他的同事写道,其拟议的症状需要更紧密地与对方有关的症状比另一个已知的条件,如抑郁症。
“总的来说,我们的研究结果表明,倦怠不存在统一的一个独特的综合症,”研究人员写道。半岛体育官方网址入口“倦怠core-Exhaustion-more经常伴有抑郁症状比分离或功效…换句话说,过度疲劳综合症的核心本质上是抑郁。”
14个荟萃分析的研究,其中包括来自12417个参与者的数据在六个国家(法国、芬兰、新西兰、西班牙、瑞典和瑞士),比安奇和同事研究了倦怠和抑郁的症状的重叠。研究人员半岛体育官方网址入口特别关注如何设置三个症状提出burnout-exhaustion独有,超然,和低专业效能(一个人的感觉自己的能力改变)——一个抑郁症的总比分。抑郁症的这项措施包括一系列的症状,比如快感缺乏(失去快乐和兴趣),低情绪、疲劳、人际距离,和易怒。
三个提议倦怠和抑郁更密切相关的症状(.60)比彼此(.51)。尤其是疲劳表现出很强的相关性与抑郁症(.80)。
“相关性的大小在这里找到措施当中是很普遍的认为评估相同的实体,“比安奇和他的同事解释说。“倦怠不能被视为综合症不同于抑郁症,如果其核心维度,疲惫,关联更强比与其他组件与抑郁症。”
这些发现是不打算把倦怠的严重程度,比安奇和他的同事注意到相反,将倦怠纳入临床抑郁症的概念可以帮助加强规章制度的法律基础与工人的健康,同时提供更清晰的途径进行治疗。
“行目前职业倦怠和抑郁倾向于表明倦怠之间不像抑郁,严重的一个问题“比安奇和他的同事写道。被遣返的主题job-ascribed抑郁症的痛苦历史悠久的框架,一有机会,更有效地应对这些形式的痛苦。”
这类干预措施仍然需要解决环境上下文,在这种情况下,工作场所的组织政策和社会环境,这可能与工人的抑郁倾向有效地提供救济。
“用职场抑郁症倦怠不应该让调查人员“overindividualize”的问题隔离工人工作压力的职业背景插入,“比安奇和他的同事总结道。
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参考
比安奇,R。Verkuilen, J。联系,即S。Hakanen, J·J。Jansson-Frojmark, M。Manzano-Garcia, G。Laurent E。&迈耶,l . l . (2021)。职业倦怠是抑郁状态吗?一个14-sample整合和bifactor分析研究。临床心理科学。提前在线出版。https://doi.org/10.1177/2167702620979597
评论
独立研究员
退休
成员自07/20/2017
我认为抑郁症是一个“障碍”的动机,而不是情绪。这个观点可以区分抑郁和倦怠。在我看来,抑郁和疲惫都是由于一种极端不平衡投资和回报。然而,这种不平衡可能假设两种形式(不排除对方)。
如果沉淀事件可以描述为“非常令人失望,形成鲜明对比的高预期”,或者是“小谢谢你的努力和痛苦”,然后随后的严重损失动力不应该叫输家,而是抑郁。治疗应该专注于调整预期和/或情绪处理。
然而,如果这些事件不能被描述为“令人失望而收效甚微”,而是一个“多余的工作量,高度不平衡,休息,娱乐,即时奖励,等等,这样没有任何最终结果能弥补这个巨大的投资”,然后随后的严重损失的动机是输家的实例。治疗应侧重于从疲劳和恢复与片面满足的活动。
这个观点并不是建立在熟悉研究文学,也不与自己正式的研究,但仅仅是在反思客户的叙述。
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