意思是老板让自己痛苦

如果你曾经有一个老板的直接管理灵感来了穿普拉达的恶魔或办公空间,你可能会认为欺凌老板踢出他们仗势欺人。梅尔·布鲁克斯说,“这是好王。”,但新的研究从佛罗里达大学的团队表明,像城堡的国王并不对领导人没有影响。

跟踪超过100商业领袖工作后,研究人员特雷弗•Foulk Klodiana Lanaj, Min-H半岛体育官方网址入口suan涂,阿米尔Erez林迪Archambeau发现经理在办公室从事虐待行为更有可能有消极的想法和困难下班后放松。虐待行为也感觉不那么称职,尊重,在工作场所和自主。

“这翻转脚本辱骂领导Foulk说新闻稿。“我们倾向于认为强大的人只是到处和滥用,他们完全好,但权力的权力持有者的影响比这复杂得多。”

“我们的综合框架有助于我们对滥用行为的思考显示演员可能被滥用自己的受伤,“Foulk和他的同事写道。“也就是说,我们的研究表明,滥用不露水的施虐者,而是从事滥用最终会回来困扰施虐者。”

先前的研究发表在心理科学表明,权力可以使领导更敏感的感觉自我威胁。当领导人持有这些扭曲预期他们可能最终感知正常,中性交互威胁或粗鲁,导致他们积极地发动攻击。

“惊人的37%的美国workers-roughly 5400万已被欺负在工作中,主要是被破坏了,对我们大喊大叫,或贬低他们的老板,”作者拿但业j .快速和塞雷娜陈写。“这统计研究表明社会力量之间的联系和共鸣的侵略。”

但是,老板而不是欢呼,Foulk和同事推测,这些负面的互动流血到其余的天,让老板感到担心,不尊重,不喜欢。

“尽管有明确和令人信服的证据表明,与强大的个体相互作用可以是有害的无能为力,对power-induced消极行为和认知如何影响powerholders本身,“Foulk和他的同事写道。

为了测试他们的理论,研究小组招募了108名商业领袖参加emba课程。数据收集与一系列日常调查。电子邮件调查参与者在每个工作日三分超过10个工作日。

5 10天的这项研究中,参与者被灌输的“权力”条件,另一个5天他们接受控制条件。在power-priming任务中,参与者都是隐式和显式地提示认为自己是运用权力。

的一个隐式任务参与者完成单词缺了几个人物的片段(即。“p o w _ r”),被要求完成每个片段的第一个词来。功率条件下,七字碎片的单词(即与力量。,“老板”、“权力”、“执行官”),并在控制条件下所有单词是为了保持中立(即。“吉他”,“岛”,“抽屉”)。参与者还被要求写一小段关于情况他们强大的或中性的经验。

下午调查中,参与者回答质疑他们在工作中从事任何虐待行为,如大喊大叫、咒骂、或被粗鲁地对待同事和下属。他们还被问及他们是否被任何负面或虐待行为本身的目标。

在晚上,参与者回应调查测量放松和休闲的感觉。

研究人员怀疑,半岛体育官方网址入口觉得自己很强大的人更有可能从事的行为,同时,她们也更有可能感知别人的粗鲁的行为。领导者开始与他们的同事最终感觉不那么放松,减少主管,和受人尊敬的在一天结束的时候。

有趣的是,心理力量并没有以同样的方式影响所有领导人。领导人与高分宜人性是不太可能参与虐待行为,即使被促使与权力。

出于这个原因,Foulk和他的同事指出,组织可能会考虑将更多的高职位的人的力量。

“虽然你的老板看起来像个傻瓜,他们对此做出反应的情况我们中的许多人会如果我们掌权,“Foulk说。“不一定,他们怪物。”

引用

快,。&陈,美国(2009年)。当老板的感觉动力不足、无能和侵略。心理科学,20(11),1406 - 1413。doi: 10.1111 / j.1467-9280.2009.02452.x

Foulk, T。Lanaj, K。你,m . H。Erez,。& Archambeau l . (2017)。沉重的头戴王冠:actor-centric方法每天心理力量,辱骂领导行为和感知无礼貌。《管理学会期刊》。doi: 10.5465 / amj.2015.1061