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防止员工流动率通过识别什么使人“搜索者”或“支持者”
的天坚持一份工作的员工的整个职业生涯可能结束了。据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),美国人平均员工将保持在目前的工作5年左右,将平均11个不同工作的时候他们在他们的年代。但取代员工通常是费时和昂贵的组织。一个策略来帮助减少员工流动率是更好地识别影响雇员的决定因素保持不变、寻找绿色牧场。在最近的一项研究发表在《商业和心理学,心理科学家唱Eun吸引普渡大学的大卫G。
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每个人都同意一件事:ceo挣太多的钱
2013年,美国工人的平均工资约为35293美元。美国的ceo们,另一方面,获得了惊人的个人平均工资1170万- 331倍的平均雇员。支付ceo和工人之间的主要差异是一个有争议的主题不仅在美国,而且在世界各地。去年在瑞士,选民认为(和最终拒绝)国家上限CEO薪酬的比率相比,以绝对的最低工资工人。
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关于坐更多的坏消息:它可能危害工人的心理健康
对许多人来说,坐在一张桌子上几个小时一次只是工作的一部分,即使研究继续揭示联系长时间坐着和许多严重的健康问题,从提高2型糖尿病的风险增加的肥胖和心脏病,甚至过早的死亡。但最近的一项研究对整天坐着工作的心理影响可能会经理站起来,注意。新的研究表明,每天坐着超过6小时在工作中不仅有物理人数,但也可能增加心理健康问题的风险,比如焦虑和抑郁。
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在家一个领导者的压力可以成为传染在办公室
一个家庭是有道理的论证在早餐桌上可以酸别人的情绪在办公室,影响他们在工作上的表现。但是新的研究表明,监事,在家的经历不仅波及在工作中他们的生活,他们可以成为“传染”到整个办公室。心理的研究中,科学家Lieke l .十Brummelhuis杰罗德·m·哈尔Maree罗氏,对家庭生活发现领导人的情绪——无论是积极的还是消极的,在办公室里可以渗透到他们的下属。
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找到正确的适合可以帮助退伍军人过渡到民主的工作
对于许多退伍军人,从军事服务企业隔间可以是一个困难的职业转型。自2001年以来,近300万名美国军方已经完成了他们的服务和重返平民生活。然而,退伍军人居高不下的失业率——尤其是年轻退伍军人自2001年以来担任。从斯塔兹Furst-Holloway新的研究,在心理学系副教授辛辛那提大学的识别策略,组织可以使用它来帮助退伍军人在工作中一旦他们雇佣了。
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员工担心失业放弃支持程序
这是五年以来宣布经济衰退的结束,但经济学家们报告说,许多州的失业率仍然没有完全恢复到衰退前的水平。缓慢的经济复苏使得许多工人担心潜在的裁员和长期失业的风险。尽管组织提供项目旨在帮助员工处理工作压力,最近的一项研究发现,员工的压力和担心他们的工作前景犹豫使用这些程序。心理科学家温迪·r·博斯韦尔朱莉•b•Olson-Buchanan和T。
