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逻辑胜过直觉在同行评审的决策者
当面对一个艰难的决定,你会信任你的直觉,还是逻辑审查所有的事实?在最近的一项研究中,心理科学家妮可·l·博林格林州立大学的木头和斯科特Highhouse检查我们是否可以区分“好”决策者和“坏”决策者通过分析人们的首选决策风格。是理性的决策者视为做出更好的选择比那些遵循自己的直觉吗?一看决策模型,一般决策风格(gdm),确定了五个主要风格,人们在决策:理性、直观,依赖,逃避型的,自发的。
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“绿色”办公室可能击败“精益”办公室
了设计理念在企业世界普遍规定,“精益办公室”,明确部门和普通墙将帮助简化业务操作和生产力的最大化。然而,一个国际研究小组研究人员的一项最新研究发现,美化办公室的一抹绿意实际上可能会增强员工敬业度和在办半岛体育官方网址入口公室甚至可以提高性能。
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面对《财富》:当CEO外观预测公司的成功
我们可以预测成功的公司将如何通过看CEO的脸?几项研究已经表明,人们非常擅长判断一个领导者的成功建立基于照片。例如,研究人员发现,男性面半岛体育官方网址入口部特征的ceo,意味着统治和侵略倾向于导致更大的公司年度净利润。但是一项新的研究表明,这种关系首席执行官外观和公司盈利能力可能依赖于更广泛的经济气候。心理科学家尼古拉斯·O .规则和康斯坦丁·O。
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只是一个工作或一个“调用”?激情和工作的意义与生活满意度
首要原因的人呆在一个工作不是因为工资,福利,甚至升职的机会。根据2012年的一项调查员工保留人们呆在工作上面的原因是,因为他们享受他们的工作。但有些人如此热爱他们所做的,他们可能会说“叫”,而不仅仅是一份工作,是一个不错的选择。在一篇新的文章,心理科学家Tamara Hagmaier和安德里亚·E。
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数据处理可以使人变得更自私
在1970年代,福特平托成为不道德的管理决策的同义词。虽然知道汽车有一个不幸的倾向在追尾事故的爆发,福特继续生产成本效益分析后预测储蓄11美元每辆车的成本只有180燃烧死亡。因此,几十人受伤或被杀之前曝光的设计缺陷。一项新的研究表明,即使是基本的数学计算可以显著提高人民参与自私和不道德行为的可能性。半岛体育官方网址入口研究人员长王(香港城市大学)钟谦波(多伦多大学)和J。
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人格特质对雇主来说最重要?
虽然大多数雇主评估应聘者的技能和经验,很多公司越来越多地使用人格措施确定候选人是否适合。根据人力资源管理协会的一项调查显示,近20%的雇主说他们使用某种类型的人格测试作为招聘过程的一部分。在一项新的研究发表在期刊《心理科学视角,心理学家Paul r . Sackett和明尼苏达大学的菲利普·t·沃姆斯利分析几个大型数据集的招聘和工作绩效信息,找出哪些公司最看重人格属性。
