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把企业的配额为妇女工作
男性比女性在公司领导职位,以至于在美国有更多的前首席执行官约翰比女性大公司。在全世界范围内,女人是弱势担任领导职务。帮助打破障碍的一个策略是为公司或政府机构要求或配额旨在提高女性在领导岗位。但实际上这些善意的战术工作吗?
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失败,情绪,并解释你的老板
我们都会犯错误在工作场所或另一个,但是有一个最佳的方法来解释你的上司吗?在2015年的一篇论文中公布的欧洲心理学杂志上的,大卫和Hareli什洛莫和APS的乌苏拉赫斯调查显示是否情感(或缺乏),是否承认有罪,指责别人,或者给一个模棱两可的响应服务失败后可能会影响员工的帐户的可信度和他们被解雇或提升的机会。研究人员半岛体育官方网址入口招募了以色列海法大学的商学院校友参加一个在线实验。
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有一个更好的方法来管理时间管理
对许多人来说,感觉好像我们有更多和更少的时间来做比以往:孩子需要美联储,老板需要你待到很晚,有人需要让汽车技工。欺骗我们所有的责任可以让它觉得只是没有足够的时间来完成所有的事情。争论我们处理日历,我们求助于“生产力黑客”和最新的节省时间的应用程序,但新的研究表明,或许我们会更好花一些时间管理我们的时间管理。
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心理培训企业家有助于消除贫困
在2015年,乌干达被评为世界上最富创业精神的国家,根据全球创业观察(GEM)。尽管28%的成年人在乌干达的或共同拥有业务,大约70%的新企业在两年内崩溃。“乌干达人擅长企业但失败率很高,”查尔斯•Ocici企业执行董事乌干达告诉《卫报》。”是一回事,自己的经济资产,另一个是运行一个业务和产生可持续的收入。”In a new article published in Current Directions in Psychological Science, psychological scientists Michael Frese, Michael M.
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打破坏消息不一定是那么糟糕
在很多情况下,这不仅仅是你说什么,而是你如何去说。2009年的电影《在云端》中,乔治·克鲁尼扮演Ryan Bingham,全职企业“缩小”著称的手腕在裁人。当瑞恩开始培训一个年轻同事裁员的艺术,他的第一条建议是不要使用单词“解雇。“失去工作是压力最大的事件可能发生在某人,但是candy-coating坏消息实际上帮助软化的打击吗?由曼里克特和科尼利厄斯J。
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成功在我们的基因吗?
许多因素影响一个人的职业生涯中,从一个强大的个人动机成功一臂之力,因为一个家庭联系。心理科学家越来越多地探索的一个因素是,我们专业的成功是由我们的基因。在最近的一项研究中,刊登在《心理科学》杂志上的一个研究小组由杜克大学医学院的丹尼尔•贝尔斯基(george w . bush)研究半岛体育官方网址入口遗传学和向上社会流动之间的联系。
