每个人都同意一件事:ceo挣太多的钱

2013年,美国工人的平均工资约为35293美元。美国的ceo们,另一方面,获得了惊人的个人平均工资1170万- 331倍的平均雇员。支付ceo和工人之间的主要差异是一个有争议的主题不仅在美国,而且在世界各地。

去年在瑞士,选民认为(和最终拒绝)国家上限CEO薪酬的比率相比,以绝对的最低工资工人。

虽然工资差距一直是一个激烈争论的话题在几个国家,对人们的偏好工资分布和这些偏好是否普遍持有的人们来自不同国家和背景。

为了找出人们真的认为是公平的工资,心理科学家Sorapop Kiatpongsan在曼谷朱拉隆功大学和哈佛商学院的迈克尔•诺顿问55238人在40个国家有多少他们认为ceo和工人应。

他们的调查结果——从中国到新西兰,人们认为ceo得到太多相比平均乔。

的研究发表在最近一期的杂志上心理科学观点发现,全世界的人不仅严重低估了CEO比工人工资,但这所有背景的人首选的工资差距较小。

“我们的研究结果,在聚合和分层的年龄、教育程度、社会经济地位、政治立场、态度不平等和支付,表明大多数人渴望更大的平等工资,“写Kiatpongsan和诺顿。

的调查中,受访者被要求估计的实际工资CEO,一个高级的政府雇员,和一个非熟练工人。然后,受访者被要求多少他们认为理想的薪水应该为每一个位置。

Kiatpongsan和诺顿然后计算“支付比率”CEO的工资除以一个非技术工人。支付比率计算估计实际收入和参与者的理想的收入。

所有40个国家,人们认为首席执行官和一个非技术工人之间的工资比约为10比1。在美国,2012年实际支付比例为351 - 1,而在波兰和奥地利在外汇投资。

理想的比率,多少人认为ceo和工人应,各国都极为相似。台湾最高比例介于16时10分左右,在美国它是7-to-1,最公平的比例来自丹麦在2比1。

研究人员半岛体育官方网址入口还发现,人们更倾向于一个较小的工资差距不管他们的政治立场。在调查中,受访者表示他们的政治党派,分为左、左,中央,或远。他们还回答了一系列问题评估他们的信仰不平等。

即使人们不同意支付缺口是否已经太大,他们的理想比例是5:1的几乎相同的平均。

“这些结果表明,相比之下只相信穷人和左翼政党的成员渴望更大的收入平等,世界各地的人们和各界希望小付贫富之间的差距,“Kiatpongsan和诺顿写。

参考

Kiatpongsan, S。&诺顿,麻省理工学院(2014)。(更多)首席执行官应该多少?一个普遍的渴望更多的同工同酬。心理科学观点,9(6),587 - 593。doi: 10.1177 / 1745691614549773