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糟糕的天气可能会引发工作性能
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为你的下属
考底力在他的书中Arthashastra,古代印度学者写道:“国王应当考虑一样好,而不是取悦自己,但是取悦他的臣民。“哲学的领导,接受了许多古代宗教,是专业的世界组织越来越多地采用采用以人为本的管理实践。仆人领导下,现代化的概念在20世纪的作家和顾问罗伯特·格林利包括分享权力,把别人的需要放在第一位,并帮助追随者做到最好。
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使任务更困难可以帮助推翻办公室干扰
也许有一个人喜欢牦牛对昨晚的一集权力的游戏,或一个女人喜欢带电话扬声器。无论你是在一个80年代的时代“立方体农场”或一个现代开放的办公室,在一片嘈杂中干扰可以证明特别具有挑战性。所以你怎么能更好的专注于手头的任务吗?您可能想要使任务更困难,根据瑞典研究人员的一项新研究Niklas Halin和同事。先前的研究已经强调了两个不同的因素影响注意力分散:任务难度和工作记忆容量。
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为什么许多工人是谨慎行事——不幸的是吗
美国经济复苏仍在缓慢的轨迹,最新的美国商务部报告就证明了这一点。部分原因是一个残酷的冬天在全国,今年第一季度的增长几乎停止了。虽然雇主招聘积极冬季寒潮后,美国劳工部说,就业增长仍然落后于数以百万计的人刚刚进入职场或寻求失业滚下车。摇摇欲坠的经济和就业市场岩石使得许多人underemployed-working兼职工作或职业,只是远低于他们的能力和资质。
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在谈判中一个不合时宜的微笑可以伤害你
微笑可以解除表达式或在社交场合约会。但在会议室,它可能是危险的。心理的一项新研究调查了面部表情的解释如何影响经济决策在商业环境中。“商人在谈判应该小心管理他或她的情绪因为桌子对面的人是根据面部表情做出推断,”彼得说走向灭亡,管理和组织教授南加州大学马歇尔商学院。“例如,一个微笑在错误的时间可以阻止合作。”The study—a joint project between Carnevale and Celso M.
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预测当员工将猛烈抨击一个糟糕的老板
一系列手机游戏叫做击败了老板是最受欢迎的项目之一,谷歌和苹果应用程序商店。奥运会允许用户发泄他们的愤怒向上司通过参与虚拟暴力行为对七个“老板”的角色。虽然大多数工人不敢执行这些行为在现实生活中,许多人发现自己自律或解雇,因为他们寻求报复的意思是气死人的老板以外的虚拟世界。为首的一个国际研究小组的行为科学家Huiwen连香港科技大学最近着手研究的情况,导致这样的报复。
