-
谈判没有拥有意外的好处
谈判代表被认为支持他们的权力来表时可行的替代方案,无论多么薄弱。但是由一个国际科学家团队的心理研究表明,无能为力有时可以是一个优势。
-
办公室的假日派对离开一些员工冷落
今年年底黄金时间在办公室聚会。从公司一年一度的节日聚会,野餐办公室社交聚会的目的是促进团队建设和同事之间的友情。通过提供员工一个低调的债券在饼干和穿孔的机会,经理可能认为他们给员工一个机会,加强关系,最终将导致一个更有效的工作。然而,最近发表在《组织科学》期刊上的研究表明,办公室集会实际上可能有严重的意想不到的后果。
-
能够个性化您的工作区可能有心理上的好处
几项研究已经发现,开放办公室布局可以对员工绩效产生负面影响。环境噪声和干扰会分散注意力,影响工人的生产力。开设办事处的员工也被发现有更高水平的压力,低水平的浓度和动机,他们甚至似乎需要更多的病假。在另一个打击开设办事处,最近的一项研究发现,员工缺乏隐私可能受到更高层次的情感疲惫相比,那些有一个办公室有四个不透明的墙壁和门。心理科学家格雷戈里·a·劳伦斯·伊扎克煎,琳达H。
-
学习办公室社交网络来提高团队合作
认为一个组织的规则和政策是公平的可能是特别重要的人紧密合作的团队。当人们认为他们是被公平对待他们的组织,有一种所谓的“程序正义”,他们作为一个团队表现更好,更积极的作为个体的行为。但是,当老板的最爱,队友之间的信任可以直线下降。在最近的一项研究中,心理科学家刘董(乔治亚理工学院),Morela埃尔南德斯(华盛顿大学)和王磊(西安交通大学)利用一种新型社交网络的方法来研究团队。
-
领导者可以嘲笑自己竖起大拇指
幽默在工作场所可以形成一种积极的气氛,帮助同事债券,但在办公室笑话也可以失败,受伤的感觉,甚至会导致诉讼。一项新的研究发现,领导人之间找到恰当的平衡点,嘲笑自己但不同事或下属,可能被视为更可爱,值得信赖和关怀。半岛体育官方网址入口研究者科莱特Hoption(西雅图大学),朱利安文献(女王大学)和尼克·特纳(曼尼托巴大学)假设,无论人们认为一个领导者是有趣,自嘲的人会被视为一个表达式的一个领导者的价值观和对他人的关心。
-
女性可能会使女性领导人的积极看法
女性在领导角色可以感觉他们陷入了困境。作为领导者,他们将强大的和决定性的。作为女性,他们经常将好,培育和合作。而男性领导者可能因肯负责的态度,一个女人可能被称为专横或磨料同样的行为。毫无疑问,许多女性在领导角色觉得他们的行为的预期这两个角色经常发生争执。然而,最近的一项研究从心理科学家纳塔莉亚Karelaia Guillen欧洲工商管理学院和劳拉的欧洲管理和技术学院的发现,女性领导人可能受益于持有积极看法的自己是女性。
