层次结构可以帮助团队规模新的高度如何

团队完成招募时严格的等级制度,还是每个人都当作一个平等时更有效?一项新研究观察100年的喜马拉雅登山探险有助于阐明这个问题,表明层次结构可以在高风险的团队好坏参半,帮助和阻碍性能。一个国际研究小组的研究从哥伦比亚大学和欧洲工商管理半岛体育官方网址入口学院在法国得出结论,从会议室到手术套件,层次结构在高风险的团队可以帮助提升团队绩效,但这种刺激可以代价可能陡峭。在分析超过5000喜马拉雅登山团队、心理科学家埃里克·M。