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快进自己
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解剖的白人男性特权的看法
尽管进步妇女和有色人种在专业设置在过去的几十年里,白人仍然往往占上风的角落办公室,崇高的头衔,或高额工资上涨。但女性如何感知颜色的边缘化,人们面对在工作场所?和少数民族如何看待女性面临的障碍?在《心理科学》上发表的一份报告,心理科学协会的刊物,提供了一些这些问题的答案。
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注意你的语言
有时,培养员工凝聚力的最好方法是选择正确的单词的简单的步骤。心理科学家和罗斯·马库斯艾伦·康纳的新书指出这一点,冲突!:8文化冲突使我们我们是谁(2013年,哈德逊街出版社)。在一章场所文化,他们引用的一项研究显示组织如何培养相互依存,只要看他们的语言。斯坦福大学心理学家李·罗斯和他的同事们,例如,随机分配以色列飞行员和美国大学生玩一个游戏,名叫《华尔街游戏或社区游戏。
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Middle-age-The甜点财政领导
许多最具影响力的金融决策者从商业政治——在我们的社会中是那些发生在中年。财富500强的平均年龄首席执行官和首席财务官在停驶。从历史上看,美国联邦储备理事会(美联储,fed)的平均约会年龄椅子和国家经济委员会主任也在50年代。平均的数量不是一个工件;所有当前的经济顾问委员会的成员和国家经济委员会成员都是五十多岁的一半。有某种形式的金融原因的峰值在50年代吗?最近的研究在经济学、心理学和神经科学表明可能存在。格雷戈里·R。
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权力可以冲昏你的头脑