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年轻的领导人视为更具创新性,年长的领导者更可靠
你更容易看到灰色的头发在美国500强公司的ceo(平均年龄约为53)比你在硅谷的科技企业家,他们中的许多人开始十亿美元公司刚毕业或者高中。新的研究表明可能有一个领导人在不同领域之间的年龄差距原因:心理的一个科学家小组由布莱恩·r·Spisak阿姆斯特丹自由大学提供的证据表明,人们无意识的偏见时根据年龄选择领导人。
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一个可怕的老板可以吓到整个办公室
应对一个喜欢滥用权力的老板可能会对员工幸福感产生重大影响,甚至有研究表明,坏老板可以让人生病,导致心脏病的比率上升,高血压,焦虑,和员工的慢性压力。但一个可怕的老板不仅影响他或她的直接下属——新的研究从心理的一个科学家小组由巴尔德玛丽Mawritz德雷克塞尔大学的显示一个虐待老板的不良行为可以渗透在整个办公室。
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防止人为错误记忆研究提供了线索
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更好的团队合作所面临的挑战
从篮球到脑部手术,人们可以完成更能比从前任何时候都一起工作作为一个团队。亚里士多德曾说,“整体大于各部分的总和。”最近发表的一篇文章中电流的方向在心理科学,心理学家杰米·c·戈尔曼的德州理工大学提出了新的研究改善我们的理解认知和环境因素,使人们在团队中有效地一起工作。之前的研究表明,个体间共享知识提高内部协调一个团队。反过来,这些改进的协调,提高团队的绩效。
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你的“另一半”如何可能会影响你的成功在工作吗
结婚誓言往往涵盖“富或穷,但最新研究发现,伴侣的个性可能会提高你获得加薪或晋升的机会的工作。几项研究发现之间的联系工人的人格特质和工作上的成功,但是心理科学家布列塔尼·c·所罗门和华盛顿大学的约书亚·j·杰克逊怀疑配偶的性格特征也可能会影响我们的成功。“你的丈夫、妻子或情人可能不会每天和你一起工作,”所罗门在接受《财富》杂志采访时表示。
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沮丧的员工可能会受益于工作
抑郁能产生戏剧性的影响一个人的工作能力。根据疾病预防控制中心的统计,大约27%的抑郁症患者报告在工作和家庭生活严重困难和80%的人报告某种程度的功能障碍,因为他们的抑郁。工人患有抑郁症会错过每年估计有2亿个工作日的雇主成本17美元,至440亿美元。