领导者可以嘲笑自己竖起大拇指

幽默在工作场所可以形成一种积极的气氛,帮助同事债券,但在办公室笑话也可以失败,受伤的感觉,甚至会导致诉讼。一项新的研究发现,领导人之间找到恰当的平衡点,嘲笑自己但不同事或下属,可能被视为更可爱,值得信赖和关怀。

半岛体育官方网址入口研究者科莱特Hoption(西雅图大学),朱利安文献(女王大学)和尼克·特纳(曼尼托巴大学)假设,无论人们认为一个领导者是有趣,自嘲的人会被视为一个表达式的一个领导者的价值观和对他人的关心。

“我们选择幽默作为一种机制,通过它的领导人表达他们关心他人(与自我),因为幽默是一个潜在的武器伤害他人,建立关系的一个工具,”研究人员写道半岛体育官方网址入口领导和组织发展》杂志上。

领导者关注他人的福祉,称为变革型领导,更有可能获得员工的信任和善意。取笑自己可能是一种领导人可以不再强调地位自身和员工之间的差异,提供的证据对他人的关心。

在这项研究中,研究人员将155年商学院半岛体育官方网址入口学生幽默四个条件之一:自嘲式幽默取笑自己,积极幽默(取笑别人),内群体不以为然的幽默(取笑领导者和员工之间的共同特征),和一个控制条件,没有幽默。对于每一个场景中,参与者阅读在该公司领导人的演讲介绍一个名叫帕特的新员工。

不同的实验条件是操纵一个声明的最后一幕:“我很高兴,拍了这个工作尽管知道所有关于我的!(自嘲)”,“我很高兴,拍了这个工作尽管知道关于你的一切!”(积极幽默),“我很高兴,拍了这个工作尽管知道我们的一切!”(内群体不以为然的),“我很高兴,拍了这份工作!”(控制条件,没有幽默)。

虽然没有差异状况评级的领袖是多么有趣,自嘲领袖收到更多积极的评级为诚信和领导能力。此外,领导者使用积极幽默得到了评价比领导者没有使用幽默。

“因此,重要的是重申,对变革型领导的看法可能不依赖于领导人被认为是多么滑稽,和更多的依赖于类型的幽默表示什么领导人的价值观,”Hoption和他的同事写道。

研究人员半岛体育官方网址入口警告说,太多的自嘲式幽默可能会适得其反,因为虚假或伪造的。他们还指出,更多的研究是必要的归纳研究结果——例如,研究参与者的年轻的样本可能会偏向某些类型的幽默比一个更成熟的样本。未来的研究可能会受益于使用替代刺激,如视频剪辑的领导人,可以提供洞察肢体语言等因素的影响和观众反应不以为然的幽默。

参考

Hoption C。文献,J。特纳:(2013)。“不是你的错,是我”:变革型领导和自我不以为然的幽默。领导和组织发展》杂志上,34(1),4 - 19所示。doi: 10.1108 / 01437731311289947