女性可能会使女性领导人的积极看法

女性在领导角色可以感觉他们陷入了困境。作为领导者,他们将强大的和决定性的。作为女性,他们经常将好,培育和合作。而男性领导者可能因肯负责的态度,一个女人可能被称为专横或磨料同样的行为。毫无疑问,许多女性在领导角色觉得他们的行为的预期这两个角色经常发生争执。

然而,最近的一项研究从心理科学家纳塔莉亚Karelaia Guillen欧洲工商管理学院和劳拉的欧洲管理和技术学院的发现,女性领导人可能受益于持有积极看法的自己是女性。

“我们的研究确定了一个重要的成分对于一个成功的女性领导者的适应职业角色:积极的性别认同,”研究人员在杂志上写半岛体育官方网址入口组织行为和人类决策过程。

研究人员半岛体育官方网址入口发现,女性更积极的对自己的性别身份- - - - - -与一个人的性别相关的社会和文化的期望——经验少的被领导者和一个女人之间的冲突。女人觉得他们的身份是女性之间的冲突和领导人报告更少的压力和更积极的对领导角色的看法。

在第一个三个实验中,研究人员有一个不同的组女性性别认同商学院毕业生完成评估,领半岛体育官方网址入口导的身份和身份之间的冲突。

在另一项研究中,65名女性领导人被随机分配给一个积极的性别身份条件或控制条件。积极的女性性别认同条件被要求考虑“具体原因,让他们和/或其他人认为积极的女性”之前完成写作练习。参与者被要求集中在控制条件下的“原因和/或其他人认为消极的女性”在他们的写作任务。

在第三个研究中,超过600名女性在领导岗位上回应了一个在线调查,他们回答相同的评估他们的性别和领袖的身份在第一项研究中。他们还完成措施在心理健康、生活满意度、和感知压力。

在所有三个研究研究人员发现,女性更积极性别认同报告更少的身半岛体育官方网址入口份冲突,更好的心理健康,更积极的领导角色的看法。

“可能是积极的性别身份允许女性领导者不仅更有信心和真实的角色,但也被视为有效而不被惩罚的行为,不符合典型的领导人的行为,“写Karelaia guilen和。

研究人员半岛体育官方网址入口还发现,女性更积极的对性别认同的看法当有其他女性领导者在他们的组织工作,而女性环境中他们数值代表名额不足的可能不太可能认为自己是领袖。

“我们的研究结果表明,组织,致力于发展和留住女性人才不仅应考虑人际态度女性领导人,也是内心的过程与女性领导者的自我。”

参考

Karelaia, N。Guillen &,, l (2014)。我,一个女人和一个领导者:积极的社会身份和身份冲突。组织行为和人类决策过程,125 (2),204 - 219。doi: 10.1016 / j.obhdp.2014.08.002