办公室的假日派对离开一些员工冷落

今年年底黄金时间在办公室聚会。从公司一年一度的节日聚会,野餐办公室社交聚会的目的是促进团队建设和同事之间的友情。通过提供员工一个低调的债券在饼干和穿孔的机会,经理可能认为他们给员工一个机会,加强关系,最终将导致一个更有效的工作。

然而,研究最近发表在杂志上组织科学表明办公室集会实际上可能有严重的意想不到的后果。根据研究发现,种族多样化的组的成员不仅感觉不舒服在办公室聚会,他们也感到更多的与他们的同事一次聚会结束了。

心理科学家特雷西·l·杜马斯(俄亥俄州立大学),凯瑟琳·w·菲利普斯(哥伦比亚大学)和南希·p·罗斯巴德(宾夕法尼亚大学)发现证据表明办公室混合器可以促进更紧密的种族同质员工之间的关系,但实际上可能强调种族之间的差异不同的同事。

“结果很讽刺,“研究作者凯瑟琳·菲利普斯说。“经理们认为这些善意的努力促进工作场所的多样性和包容性对员工有积极的影响,但是我们收到的反馈我们的研究说,这些练习不帮助桥半岛官方体育app跨种族差异。这可能是一个巨大的障碍为企业想要在竞争激烈的全球市场上利用他们的潜能。”

几十年的心理学研究表明,人们感到越来越喜欢对方当他们有机会分享他们的个人生活细节。因此,经理可能认为办公室欢迎社交活动给员工一个机会更好地了解彼此。但是当研究者杜马斯半岛体育官方网址入口,菲利普斯,罗斯巴德测试这种假设在两项研究中,他们发现办公室集会可能无法提供预定的经验对许多员工。

第一项研究集中在228名MBA学生,问他们关于他们与同事参与社会活动,以及与同事亲密的水平。

第二项研究涉及一个代表性的141名全职员工填写在线调查,测量同事亲密,与同事的互动质量,和享受的社会活动。

两项研究表明,团队建设练习让人们感觉更亲密,但只有当同事都类似的种族背景。

“在组织环境中,人们可以自愿参与社会活动和他们的同事甚至讨论无关的问题,然而这些行为能不能反映或同事之间产生更紧密的关系,特别是当他们互相人口不同,”研究人员写道。半岛体育官方网址入口

结果研究表明,分享个人信息在办公室社会events-what音乐你听,你喜欢做什么在周末,甚至文化引用你经常使用高亮显示个人种族多样化的员工团体之间的差异。

“我们没有看到一个消极的关系——它不与同事交往使事情变得更糟。但当你种族不同,它不会有相同的积极影响,”第一作者特雷西·杜马斯说。

研究人员半岛体育官方网址入口还发现,员工从少数族裔团体经常参加办公室聚会不是因为他们是一个有趣的方式来了解他们的同事,而是出于一种责任感来改善他们的状况或工作绩效评估。

“这里的外卖不是本月公司应该取消他们的办公室节日聚会。它是确保管理者想知道他们需要培养更紧密的同事关系更少关注党的计划和更多关于创造一种企业文化,接受,方面,同事之间并吸收其中的差异,”菲利普斯说。“经理应该特别注意员工的质量经验在这些办公室聚会。”

参考

小仲马,T.L.菲利普斯,K.W.罗斯巴德,N.P.(2013)在公司聚会上越来越近:集成经验,种族不同,和工作的关系。组织科学,24 (5),1377 - 1401。doi: 10.1287 / orsc.1120.0808