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老板可以发现自私的工人
监事是惊人的准确区分员工投入额外的努力为公司无私的关心,和那些吸收获得成功,根据一项新的研究从加拿大心理的一个科学家小组。
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工作场所欺凌的恶性循环
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提供一系列的数字可以导致谈判优势
哥伦比亚商学院(Columbia Business School)新的研究挑战传统智慧初始期间提供一个谈判。为了得到最好的交易,您可能想要考虑提供一系列的选项,而不是一个数字。讨价还价是否为餐饮、一辆新车,或起薪,心理科学家丹尼尔·艾姆斯和玛丽亚梅森,发现当生意人提供了一个适度的范围(要求50000美元到54000美元的起薪,例如)他们建议时获得更好的提供一个“点”(52000美元)。艾姆斯和梅森发现,某些类型的范围提供了比别人更好的工作。
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最近效应:轻微罪行导致重大的
“嗯,你知道会发生什么,它开始与你承担一点,也许几百,几千,“臭名昭著的诈骗犯伯尼·麦道夫告诉《名利场》后窃取180亿美元的投资者。“你熟悉,在你知道它之前,它雪球成大。”得到了一项新的研究发现,轻微违规行为最终使人们更容易证明更大、更严重的违反道德。随着时间的推移,小道德罪过——就像偷笔的工作——可以把员工的“滑坡”越来越多的不良行为。
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太多的工作积极性可能会抑制员工的动机
工人在谷歌办公室享受一系列令人印象深刻的津贴:补贴按摩,摩托车,把绿色、和办公室视频游戏机。在《纽约时报》的采访中,谷歌发言人解释说,这些不寻常的公司提供福利作为一种“创造最幸福,世界上最富有成效的工作。”But new research suggests that when it climbs too high, a positive mood in the office can actually hurt employee motivation. Happy employees are more likely to engage in the kind of proactive above-and-beyond behaviors that organizations need to succeed.
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公司的人吗?你的大脑似乎处理它们
根据美国最高法院的裁决,企业是人,至少在某些言论自由等合法权益。尽管公司可能人们眼中的法律,心理的一个科学家小组最近调查了企业是否也登记为人们在大脑中。半岛体育官方网址入口研究人员马克·Plitt瑞奇Savjani,大卫Eagleman贝勒医学院的利用神经成像技术来确定人们是否无意识地认为企业是无生命的物体或人。“小了解我们的大脑如何处理信息等集体单位企业,”研究人员写道在社会神经科学杂志上。半岛体育官方网址入口
