女性面临反弹发言

从美国参议院的地板为管弦乐队试镜,研究人员发现,男性往往被视为更有能力和强大的说话,而女性更严厉批评,更频繁地中断,和判断半岛体育官方网址入口更胜任相同的行为。

“要么她几乎没有听到或判断过于咄咄逼人。当一个男人说几乎同样的事情,脑袋点头赞赏他的好主意,”写心理学家亚当·格兰特和Facebook首席运营官谢乐尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg在最近的一次纽约时报专栏。“因此,女性经常决定说少即是多”。

格兰特在他撰写的一项研究中,描述了如何说出想法的改进工作也被称为“声音”——是一个高风险的事业女性。

“尽管其潜在的对组织的贡献,声音是一项风险事业的员工,因为它挑战现状,经常威胁管理人员。大量研究表明,许多员工认为经理是令人沮丧的,惩罚,或惩罚的声音,”格兰特写道《管理学会期刊》。

格兰特在卫生保健公司调查了100名员工和评估他们说话的频率为办公室提供建设性的意见和建议在小组会议。他发现,男性和女性员工没有得到平等提出潜在有价值的方法来提高信贷公司。

“当男性员工贡献想法带来了新的收入,他们得到了显著更高的性能评估。但女员工说了同样有价值的想法并没有改善他们的经理对他们的表现,”格兰特描述的纽约时报。”同样,男人说话,更有帮助他们的经理相信他们。但当女人说话更多,没有增加他们的乐于助人。”

和来自耶鲁大学的心理学家维多利亚l . Brescoll的研究表明,即使女性的地位占领他们可能面临反弹在工作场所的说话。

“强大的女性事实上是正确的假设他们会招致强烈的说话比其他人极大的影响观察男性和女性之间的知觉,“Brescoll杂志上写道行政科学季刊。

在Brescoll的一个研究中,样本156个在线志愿者读一段介绍了一位首席执行官的传记是女性(Jennifer Morgan)或男性(约翰·摩根)。唯一的其他传记之间的区别是,在一种情况下,首席执行官被形容为说话超过平均而另他们形容说低于平均水平。

阅读的一个潜在的传记后,志愿者适用性上额定CEO领导机会,能力,知识,使用级尺度和有效性。

结果表明,对于女性ceo,说了一个非常现实的惩罚。当女性ceo经常说话,他们的领导评级相比出现了大幅跳水时称为安静。相比之下,男性总裁在评级中获得提振健谈而不是安静。进一步比较表明,男性比女性被视为更好的领导人尽管他们说话的频率相同的描述。

“这些结果表明,高功率女性实际上是合理的在他们的担忧,他们将经历反弹的高度健谈,“Brescoll写道。”结果显示,女性首席执行官说不成比例的时间比其他人在一个组织环境被评为称职和不适合领导显著低于男性CEO谈了等量的时间。”

格兰特和桑德伯格希望越来越多的女性在领导岗位将有助于减少偏见对女性说:“演讲的双重约束的长期解决方案,而女性的数量是增加女性在领导角色,”他们写道。“随着越来越多的女性进入上层的组织,人们渐渐习惯于女性的贡献和领导。”

参考

Brescoll, v . l . (2012)。谁把地板和原因:在组织中性别、权力,和健谈。行政科学季刊。56 (4),622 - 641。doi: 10.1177 / 0001839212439994

格兰特,a (2012)。无事生非的但保持稳定:在员工情绪调节声音的作用。《管理学会期刊》。56 (6),1703 - 1723。doi: 10.5465 / amj.2011.0035

桑德伯格,s &格兰特,a(2015年1月12日)。而女性说话。《纽约时报》。从http://www.nytimes.com/2015/01/11/opinion/sunday/speaking-while-female.html获取