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通用汽车和埋葬的科学坏消息
传递坏消息到你的老板或者你的股东本身是非常伤脑筋的。但对于一些通用汽车的高管,冒着有点不舒服可以挽救生命。有缺陷的点火开关的雪佛兰钴和其他几个小型通用汽车已造成至少13人死亡,与缺陷突然关闭汽车,加强刹车和动力转向,禁用安全气囊。
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你的性格可能不适合远程办公
美国的2014年冬天无疑证明了远程办公的经济可行性。在这个国家的许多地区,家庭宽带连接,vpn和基于云的应用程序允许许多工人继续工作,当大雪阻止了他们办公室。事实上,远程办公成为不仅是一个选择在下雪的日子里,但是一个常见的做法在全球雇主。仅在美国,远程安排自2006年以来增长了63%以上,根据市场研究公司全球工作场所的分析。
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社会压力使我们的道德平衡行为如何?
斯科特·亚当斯,无休止地在他的呆伯特漫画讽刺办公室文化,曾经猜测,最有影响力的人在他的生活中可能是不知道他们会教他。缺乏认识亚当斯描述是相当常见的。研究已经证明,人们往往没有认识到影响他们对别人发出请求时,建议,或观察。你可能很难对一位同事说不要求帮助一个项目或任务,但是你可以打赌,同一个人会麻烦你的要求下降,。但是当有人问你做一些不道德的吗?
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文化的会议
一些最大的国际并购过去20年里被认为是教科书企业失败的案例。2006年法国电信公司与新泽西阿尔卡特朗讯合并技术,戴姆勒奔驰1998年收购的美国汽车制造商克莱斯勒和英国与荷兰皇家Hoogovens钢铁1999年的婚姻都是认为文化不匹配的例子。许多冲突的业务标准和企业价值观困扰这些并购追溯到高管和员工之间的通信——美国或盎格鲁-撒克逊的碰撞与欧洲情感态度。
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你并不像你想的那么有能力
膨胀的自我是一个主要的专业环境。大多数人会忍受同事充当如果他们,只有他们,可以执行某些任务,领导一个团队有效地工作,或者把公司垒球队的一大胜利。但研究表明,这些看法往往不成比例——一个人的看法自己的天赋和技能经常飞远高于他们的实际表现。精度的重要性self-insight没有忘记心理学家,导致大量的研究这个话题。但这些研究通常只检查的认知能力在一个领域。
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从没有财富
