你并不像你想的那么有能力

膨胀的自我是一个主要的专业环境。大多数人会忍受同事充当如果他们,只有他们,可以执行某些任务,领导一个团队有效地工作,或者把公司垒球队的一大胜利。

但研究表明,这些看法往往不成比例——一个人的看法自己的天赋和技能经常飞远高于他们的实际表现。

精度的重要性self-insight没有忘记心理学家,导致大量的研究这个话题。但这些研究通常只检查的认知能力在一个领域。一个实验也可以看体育实力,而另一个只检查职业技能。很少有研究涉及各种各样的自我知觉的准确性的技能类型。

半岛体育官方网址入口研究员伊桑•泽尔和伊Krizan想了解自我评价水平的准确性在范围广泛的能力,以及是否任务特点和措施用来评估任务绩效影响自我评价的准确性。

在最近发表的一项研究心理科学观点从22个荟萃分析,作者分析数据(一种研究相结合,分析独立但类似的研究在一个特定的主题),每一个都集中在自我评价的一种技巧,如学术、体育、语言或职业能力。

当考虑整个荟萃分析的集合在一起,泽尔和Krizan发现适度的自我评价和实际表现之间的关系;然而,出现了不同的画面时,评估准确性的技能领域。人们通常认为他们的语言能力和高度的准确性,并适度固体对他们的学术和职业技能。但他们至少准确评估他们的非语言技能。

作者认为这些差异变化的数量和准确性反馈在各个领域的人们接受。语言是非常具体的反馈;一个人了解你或他们不。相比之下,人们不经常收到反馈的非语言技能,可能导致他们形成自己的不切实际的观点的能力。

其他发现,泽尔和Krizan发现自我评价之间的关系和实际性能更强的性能措施具体,而不是全球时,和客观而非主观的。Self-insight也更大,当人们认为他们的表现在低收入和高复杂性任务,当他们有更多的经验,他们评估的任务。

科学家们说研究人员下一步是使用此信息来帮助发展干预措施将提高人民self-半岛体育官方网址入口evaluations-leading潜在的准确性更现实和更少的自我本位的工作环境。