你的性格可能不适合远程办公

美国的2014年冬天无疑证明了远程办公的经济可行性。在这个国家的许多地区,家庭宽带连接,vpn和基于云的应用程序允许许多工人继续工作,当大雪阻止了他们办公室。

事实上,远程办公成为不仅是一个选择在下雪的日子里,但是一个常见的做法在全球雇主。

仅在美国,远程安排自2006年以来增长了63%以上,根据市场研究公司全球工作场所的分析。大公司像英国电信公司和陶氏化学报告,工作人员更有效率比办公室同行40%。

美国管理协会说组织实施远程程序实现计划外缺席下降63%。和IBM报告,远程补贴削减5000万美元房地产成本,因为更多的员工在家工作可以减少所需的办公空间。

而远程技术不存在保证从每一个非现场员工生产力。最近的一项研究发现了一个明显的某些人格特质和远程工作人员之间的联系“参与”——一个术语用来描述为非工作目的使用互联网的实践在公司的时间。对一些人来说,一个远程选项是一个邀请,浪费工作时间观看YouTube视频和在亚马逊上购物;没有注意到周围同事或上司。

领导的研究小组心理科半岛体育官方网址入口学家托马斯·奥尼尔,卡尔加里大学,决定研究人格属性,导致一些人参与,同时促使其他来最大化他们的输出。

他们看着这样的人格变量,随和,责任心,神经质、诚实和拖延。奥尼尔和他的同事们相信两个组织——金融服务公司和人员和招聘公司——管理员工调查旨在衡量人格特质、自我认知的性能,而且满意他们在家工作安排。员工也询问了他们的水平的干扰——包括悠闲的上网的诱惑——当远程工作。

他们曾预测,研究人员发现,工人测量值的高分的责任心,诚半岛体育官方网址入口实和满意远程工作的人则较少报告参与行为。相反,工人得分高拖延和低满意度更容易参与。

“拖延是最重要的特征,这表明参与的动机可能推迟工作和探索其他利益(例如,阅读新闻)而不是休息需要恢复和精力和注意力,”科学家发表在《华尔街日报》计算机和人类行为。

研究人员半岛体育官方网址入口预测,高神经质的人有困难集中,避免干扰,使其更容易参与。但令他们吃惊的是,他们没有发现神经质倾向和“网络摸鱼“现象之间的联系。

奥尼尔和他的团队建议识别个性特征的发现是一个起点,解释个体差异在职工作人员之间的行为。他们认为不满意的工作人员可能认为参与“一种通过时间或寻找一份新工作,虽然表现不佳的员工可能寻求逃避施加努力或经历低自我效能感的感觉。

但是研究者引用需半岛体育官方网址入口要更大规模的研究涉及多个组织,随着更多探索个人的动机和理由参与。他们说,这样的研究可以证明非常有用的组织确定最适合的员工远程工作。

“考虑到集成的远程工作在现代职场中,”他们写道,“有一个越来越需要准确地识别候选人会避免参与,满足,和感觉有效而远离传统的办公室工作。”