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非裔美国人成功的故事有一个缺点
肯·弗雷泽在费城市中心长大的。他的父亲是一个看门人,他的母亲在他12岁的时候去世了。作为一个孩子,他崇拜瑟古德·马歇尔。他收到了奖学金宾夕法尼亚州立大学和哈佛法学院。在他杰出的职业生涯的顶点在法律和商业,弗雷泽在2011年成为首席执行官默克& Co.-standing作为第一个非裔美国人领导一家制药公司。
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健康的冲突的良方
当一个工作团队的成员开始争论他们分配给一个任务完成,他们的愤怒或刺激显然是不满的。但是在许多情况下,这些争论和分歧可能鼓舞他们,让他们满意他们的工作。半岛体育官方网址入口研究人员一直认为,任务冲突——发生在小组成员不同意正在执行任务的内容,可以是有益的,因为团队成员分享不同的观点和视角。但研究证明效果难以捉摸。三个行为研究人员着手测试任务冲突的影响情绪半岛体育官方网址入口和工作满意度。Gergana Todorova(迈阿密大学),茱莉亚B。
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姓氏与职业地位无关
去年秋天,我们报道了一项研究表明noble-sounding姓氏的人稍微提高工作在管理职位的机会。但进行进一步分析后,研究人员,研究改变了他们的结论。半岛体育官方网址入口在最初的研究中,在去年11月发表在《心理科学》杂志上,拉斐尔Silberzahn剑桥大学的和巴黎高等商学院的埃里克·路易斯Uhlmann分析了84个不同的姓氏在德国近223000私营部门的员工和经理。
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矿业的一心多用者的思维
我们多任务——组织任务列表在回答电子邮件,同时我们在与同事检查,例如。新兴共识从科学研究告诉我们,这种多任务确实是一个幻觉,和生产力降低每次切换任务,因为我们的记忆任务相关信息消失了。但在几乎所有的研究中,任务切换被迫——尽管大多数在日常生活中多任务是自创的。这就提出了一个问题:在日常生活中多任务提示选择什么。人们多任务效率最大化——切换任务为了在最短的时间内做更多的事情吗?
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没有额外的信用提供承诺
如果你承诺按时完成一个项目和你交付的最后期限之前,不要指望从你的老板任何特殊的荣誉。如果你保证一定程度的服务和提供更多的比你的诺言,你不可能得到任何especially-rosy顾客评论。这个结论来自管理最近的一项研究的社会后果超过承诺。有大量的研究表明,阻止承诺建立信任和忠诚的顾客,员工,和朋友。
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大萧条产生卑微的ceo吗?
多年来,社会科学家已经自恋感兴趣在美国企业巨头。自恋的ceo自我推销著称,过度的自尊感,引人注意的倾向。他们也倾向于接受风险和领导公司表现非常好或灾难性的差。自恋的首席执行官的一个信号是相对的。自恋的ceo薪酬本身大大超过他们的高层管理团队的其他成员。首席执行官有控制自己的薪酬和几乎完全控制其他高管的薪酬。
