非裔美国人成功的故事有一个缺点

肯·弗雷泽在费城市中心长大的。他的父亲是一个看门人,他的母亲在他12岁的时候去世了。作为一个孩子,他崇拜瑟古德·马歇尔。他收到了奖学金宾夕法尼亚州立大学和哈佛法学院。在他杰出的职业生涯的顶点在法律和商业,弗雷泽在2011年成为首席执行官默克& Co.-standing作为第一个非裔美国人领导一家制药公司。

一项新的研究表明,成功的故事像弗雷泽的为其他非裔美国人实际上可能有负面影响。鲁思•西蒙斯喜欢弗雷泽,布朗大学校长诺贝尔文学奖得主托妮•莫里森,美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)在历史上白色的领域已经达到成功的顶峰。然而,研究表明,这些积极的例子可能会促使美国白人认为不太成功的非洲裔美国人只需要用更多的努力来实现自己的成功。

“一方面,很明显的看到一个黑人CEO或大学校长可能认为提醒人们遗留的种族主义在这个国家,”克莱顿Critcher研究的合著者说,在加州大学伯克利分校哈斯商学院助理教授。”,但事实上,我们的研究发现,被提醒奥巴马和其他更多的成功提示相信其他的非洲裔美国人能够成功如果他们的努力。”

Critcher和简l .上升,芝加哥大学布斯商学院进行了八个实验使用的大学生和社区参与者来自不同地区的国家。

在每一个研究中,参与者被暴露于不同的名人,所谓的无关的研究认识到不同的名人。对于大多数问题,所有参与者看到相同的白色范例(例如,约翰·格里森姆)。但在一些问题上,一些参与者看到一个成功的非洲裔美国人,如弗雷泽,而其他参与者看到一个匹配白色范例(例如,洛克希德·马丁公司首席执行官罗伯特·史蒂文斯)。然后作为一个貌似不相关的研究中,参与者表示他们的信仰在现代美国对种族的角色。

接触这样的例子后,non-African-American参与者往往变得不那么同情的非洲裔美国人继续面临种族的挑战。事实上,那些最强烈地否认一个非洲裔美国人成功的例子证明信仰的转变是那些对非洲裔美国人在这个国家变得不那么同情。

此外,non-African-Americans了相似的结论,当被告知这些非裔美国人成功的例子是例外(例如,弗雷泽是唯一的财富75强黑人CEO)。

“什么是特别有趣的是,人们不知道他们的信仰正在改变暴露于这些例子counter-stereotypical成功后,“Critcher说。“当人们观察到非裔美国人习惯于看到他们在高度成功的角色,如NBA运动员,同样的事情不会发生。但是当人们看到默克公司首席执行官肯•弗雷泽的非裔美国人,他们可能会说他们不能得出任何一个人的经验的基础上,但后来不知不觉地改变他们的信仰在某种程度上表明他们认为白人和非洲裔美国人之间的结果之间的差距主要是后者的错。”

特别是这些发现扩展到工作场所通过展示一个挑战来自增量发展实现更大的员工的多样性。半岛官方体育app考虑到研究的结果,Critcher表明存在“令牌”少数民族在工作场所可能会导致一个平等的工作环境气候的看法,尽管这个结论是基于只有一个例子。

这些发现报道在发表的论文人格与社会心理学杂志》上。