大萧条产生卑微的ceo吗?

多年来,社会科学家已经自恋感兴趣在美国企业巨头。自恋的ceo自我推销著称,过度的自尊感,引人注意的倾向。他们也倾向于接受风险和领导公司表现非常好或灾难性的差。

自恋的首席执行官的一个信号是相对的。自恋的ceo薪酬本身大大超过他们的高层管理团队的其他成员。

首席执行官有控制自己的薪酬和几乎完全控制其他高管的薪酬。选择支付自己大大超过下一个最反映了高管相信,一个具有独特价值的公司,有权补偿,反映了这种高度的重要性。

尽管广泛兴趣自恋,相对很少有人知道为什么一些ceo自恋,而其他人则相对温和。

新发现表明造型的经验在成年早期可以帮助形状多么重要,特别,最终成为ceo。

由埃默里大学教授艾米丽·比安奇的一项研究显示,企业成长起来的国王在经济不景气了自己相对不到下一个比ceo薪酬最高的高管在繁荣时期进入成年期。

研究高管薪酬的一部分更大的研究显示,进入成年期的衰退脾气自恋。作为研究的一部分,比安奇检查补偿数据从2095年大型上市公司,总部在美国。她的分析集中在高管薪酬在2007年,大萧条前的去年给高管薪酬带来了高度关注。

比安奇测量自恋使用每一个首席执行官的基本工资,奖金,和总薪酬(包括股票期权和递延收入)相对的下一个公司的薪酬最高的高管。她还检查每个首席的年龄来计算当他们进入成年。

平均而言,首席执行官们得到的薪酬总额的两倍多的next-best-compensated个人在他们的组织。这种差距是窄的,然而,在公司由经济衰退期间进入成年的人。ceo的时代在经济最糟糕的时期获得1.69倍收入最高的下属,ceo的年龄最好的经济支付自己的2.26倍。

结果即使比安奇占首席执行官的年龄,性别,公司收入,资产,和行业。

这一发现可以解释为什么人进入劳动力在经济繁荣继续获得金融优势甚至几十年职业生涯,比安奇说在《华尔街日报》报道她的发现心理科学。

“鉴于在繁荣时期进入成年的人更有可能感到有好的结果,”她写道,“他们可能更愿意提倡自己的方式可能会继续产生更大的财务和职业成功。”