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更多的休息可以帮助你在工作中与“流”
给予员工更多的休息和休假时间实际上可能有助于改善他们的表现在工作中通过增加他们的经验的“流”,根据一项新的研究。通常人们下班后感到疲倦,但在休息时间度假或一个有趣的晚上他们可能觉得刷新或恢复。根据effort-recovery模型(ERM),这是因为人们需要储备的认知资源来维持性能。当需求减少,如在休闲时间,恢复认知资源。在最近的一项研究中,一组心理科学家迈科领导的E。
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工作场所多样性倡议可半岛官方体育app能掩盖歧视
半岛官方体育app多样性管理已经成为十亿美元的产业,使命宣言和培训计划旨在帮助组织促进多民族和谐与平等机会的员工。但是在许多情况下,多样性计划最终被法律半岛官方体育app保护。研究显示他们不客观控制工作场所偏差和多样化的员工。但在就业歧视诉讼原告面临更多的怀疑和批评,并且不太可能赢得他们的情况下,如果被告公司拥有多元化的程序。半岛官方体育app
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滥用监督——这是谁的责任?
似乎不证自明的,滥用监督鼓励下属的越轨行为。老板对员工大喊大叫,员工不能喊回来没有被解雇的风险或暂停。所以员工喷口愤怒和沮丧的组织——盗窃公司财产或滥用费用帐户。但是会是这样的越轨行为是导致老板对待员工滥用地,而不是相反?一本新出版的行为研究表明,可能性。一个国际研究小组的研究人员推测,滥用监督将导致组织半岛体育官方网址入口异常,反之亦然。
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混合动机可能陷入困境的动机
许多专业人士是由纯粹的热爱他们的工作,在简单地做一个好工作,找到奖励提供一个伟大的服务,或产生一个伟大的产品。对这些人来说,他们的职业
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你看起来更强大,当你避免谈论细节,研究显示
人们可能认为你强大不仅基于你的职称或收入,但是在单词你在谈话和演讲中使用。结论是,权力是如何从一个新的研究暗示在人际沟通。掌权的基础上研究表明,人们使用更抽象的语言(如解释或富有远见的描述)比用更少的影响力,三个心理研究人员探索如何使用抽象语言的人被其他人感知到的。半岛体育官方网址入口在七个实验,谢丽尔·j·Wakslak和南加州大学的阿尔伯特·汉和帕梅拉K。
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401 (k)贡献者可能需要更少的病假,研究表明
经常请病假的员工可以扰乱工作流程和阻碍生产力。不容易确定新员工最终将长期缺席。但是一项新的研究揭示了一个可能的前兆——他们缺乏参与公司退休计划。旷工和退休储蓄之间的联系是什么?半岛体育官方网址入口研究人员盖Gubler和拉马尔皮尔斯的圣路易斯华盛顿大学相信一些相同的心理因素驱动我们的健康还影响我们的财务决策行为。
