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老板花更多的私人时间在社交媒体上比下属
走过任何员工的工作站在给定的一天,你会看到那个人迅速关闭一个Facebook或Twitter页面从他或她的电脑桌面。没有人想被推特或Instagram发布照片当他们应该工作。但现在研究表明,四个,五个员工在工作时间使用社交媒体供个人使用。然而,挪威的一项研究表明,管理者和执行者,而对员工的社交媒体使用工作,花更多的时间在办公时间使用社交媒体比下属。
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观察技能可能是关键因素的创造力
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工作不安全感:这不仅仅是经济,愚蠢
席卷全球的经济不稳定在过去六年里基本上断送人民对他们的工作安全的信心。和谨慎无助于改善组织的财务成功。2008年的一项研究表明,工作不安全感侵蚀承诺和性能,更不用说健康。劳动力的悲观情绪可能因此创造经济增长乏力的恶性循环;当工人们担心被裁员,他们的生产力下降,利润下降。利润下降,工人则更担心他们的工作。
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你的性取向改变你的职业规划吗?
女同性恋、男同性恋和双性恋者获得一些新的进步反歧视本周美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)宣布计划禁止联邦承包商雇佣或解雇员工基于性取向和性别身份。尽管就业保护,婚姻平等的法律和其他保护同性恋者社区的成员获得,他们中的许多人认为自己的性身份将在某种程度上拖累自己的事业,研究表明。,期望可能至少有某种程度的实际影响他们的职业选择。
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站起来更好的会议
后,最近的研究显示长期坐着的健康后果,许多专业人士已经开始站在他们的工作,甚至在会议。新的研究表明,避开一把椅子对组织效率产生深远的影响。站在会议期间促进创造性的组织过程和周围的兴奋减少人民倾向于捍卫自己的地盘,根据这项研究。行为研究人员Andre半岛体育官方网址入口w骑士和马库斯·鲍尔的华盛顿大学想探索团体动态出现在会议上没有椅子。他们设计了一个实验,让参与者在团队中工作30分钟来开发和记录大学招聘视频。
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职场排斥的痛苦比骚扰
被忽视、排斥或被忽视的工作对我们的身心健康造成更大的伤害比被骚扰,一项新的研究显示。加拿大研究人员发现半岛体育官方网址入口,尽管大多数人认为职场排斥更良性的骚扰,这样排斥实际上是更有可能刺激就业不满,健康问题,辞职。由简O ' reilly渥太华大学的研究小组认为排斥是一个更常见的工作经验比骚扰,并希望看到员工如何看待这些条件。他们进行了一项在线调查的美国工人从数组的行业。
