工作场所多样性倡议可半岛官方体育app能掩盖歧视

半岛官方体育app多样性管理已经成为十亿美元的产业,使命宣言和培训计划旨在帮助组织促进多民族和谐与平等机会的员工。

但是在许多情况下,多样性计划最终被法律半岛官方体育app保护。研究显示他们不客观控制工作场所偏差和多样化的员工。但在就业歧视诉讼原告面临更多的怀疑和批评,并且不太可能赢得他们的情况下,如果被告公司拥有多元化的程序。半岛官方体育app

一项新的研究调查多样性计划如何影响公平性的知觉在工作场所和半岛官方体育app这样的项目可能会无意中导致人们如何合法化不公平待遇。

心理科学家泰多佛和布伦达主要的加州大学圣芭芭拉看着一群135拉丁裔和白人大学生如何感知一个假公司公平对待少数民族员工的措施。

参与者首先填写一个测试来衡量他们的system-justifying beliefs-essentially,他们的观点如何公平的社会。

接下来,他们读一个概要文件的一个假公司,被随机分配到两组之一。dive半岛官方体育apprsity-awards组看到,该公司赢得了许多奖项与多样性,如“50强公司拉丁美洲人的多样性。“对照组看到,该公司赢得了一系列的奖励与多样性,如“服务的领导者。”半岛官方体育app

研究参与者被要求描述一个报纸上读到一篇关于歧视索赔由拉丁裔工人对该公司声称他收到了更少的机会,支持,培训,因为他的种族。

最后,参与者被要求评价相当他们觉得该公司如何对待少数民族员工一般和拉丁裔歧视索赔人的印象。正如预测的那样,这些diversity-awards组半岛官方体育app明显更可能认为公司公平对待少数民族。

然而,研究人员发现拉丁裔和半岛体育官方网址入口白人参与者之间反应的差异。拉丁裔患者有较高的信心与多样性社会公正评级公司奖励是公平,更负向索赔人的歧视。半岛官方体育app拉丁裔的参与者表示信心不足正义通常未受影响的存在多样性奖项。半岛官方体育app

“这些发现是一致的,在那些已经认为现状是公平的,多样性倡议表明少数员工在组织内部公平对待,因此不太可能受到歧视,”他们在《华尔街日报》写半岛官方体育app组织流程和群际关系。”因此,他们声称被认为是毫无根据的。”

作者警告说,重要的是要认识到多样性计划的重要作用可以减少偏见。半岛官方体育app他们写道,通过了解这些行动影响感知,雇主可以更好地识别和减轻不公平待遇。