滥用监督——这是谁的责任?

似乎不证自明的,滥用监督鼓励下属的越轨行为。老板对员工大喊大叫,员工不能喊回来没有被解雇的风险或暂停。所以员工喷口愤怒和沮丧的组织——盗窃公司财产或滥用费用帐户。

但是会是这样的越轨行为是导致老板对待员工滥用地,而不是相反?一本新出版的行为研究表明,可能性。

一个国际研究小组的研究人员推测,滥用监督将导致组织半岛体育官方网址入口异常,反之亦然。团队的数据来自150年的调查反应涉及人们来自不同的职业和行业。

两次,20个月,参与者提供的信息类型的治疗收到他们的老板和他们的频率偏离组织政策或规范。

在分析结果中,研究人员,由Huiwen丽安的香港科技大学,没半岛体育官方网址入口有找到明确的证据表明,滥用监督组织在20个月的时间内异常导致。但研究结果的确表明了相反的效果。即下属行为似乎导致滥用的监督。

惊讶于他们的发现,丽安和她的同事们进行的另一项研究中,看看是否能找到原因的影响。这一次,他们两次调查了125人,但只有6个月而不是20。参与者回应同样的问题在之前的实验中使用,但也认为他们自己的自我控制能力和他们的意图放弃他们的工作。

再一次,他们发现的证据表明,组织异常导致敌意的监督。但是这一次,他们发现的员工类型响应与越轨行为的监督。具体来说,越轨行为是由于滥用监督只有当员工展示相结合的低自我控制和高打算辞职。

丽安和他的同事们说他们的发现与之前的研究都是建立在假定管理者行为滥用地导致下属与越轨行为反应。

“虽然这个假设通常使我们责怪监事滥用权力,”他们写道《应用心理学杂志》上:“我们的研究结果表明,管理者使用的越轨行为反应下属的行为,也许是为了纠正他们。”

研究人员半岛体育官方网址入口告诫假设这样的职场动荡是一方的错,而不是一个关系问题。他们说,但研究结果表明组织应该教育管理者和下属的恶性循环的结果滥用监督员工的不当行为。