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为经理,维护公平是有代价的
法国小说家雨果写道:“是好很容易,困难的是仅仅是。”最近的一项研究公平在工作场所可能会支持他的说法。尽管公平通常预示着好东西,心理科学家拉塞尔·e·约翰逊(密歇根州立大学),Klodiana Lanaj(佛罗里达大学)和克里斯托弗·m·巴恩斯(华盛顿大学)发现,对于那些负责执行,工作场所的正义会付出一定的代价。遵守规则和程序已被证明,精神资源,导致研究人员假设执行规则也可以耗费的精力。半岛体育官方网址入口
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在招聘,简历信息可以帮助雇主们预测谁将辞职
替换一个员工不仅仅是昂贵的。当一个员工离开,组织经常不得不计划机构知识生产力的下降和损失,更不用说要花时间和精力去招聘和培训新员工。鉴于所有这些成本,许多组织感兴趣的识别策略,将有助于他们留住员工。新的研究表明,信息包含在大部分简历可以作为一种廉价而有效的预测多长时间的人可能会保持在一个新的工作,建议保留可能提振了早在最初的筛选过程。心理科学家詹姆斯。
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网络风格可能预测利润的企业家
创业是一个危险的尝试。的新公司,大约三分之一将关闭前两年内,超过一半将在他们的第一个四年已经关闭。然而,有一件事可以大大提高成功的几率为新业务:面对面的网络。心理的一个科学家小组,由北卡罗莱纳州立大学的杰弗里·m·波拉克,研究不同方法网络可能会如何影响企业家的底线。
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女性面临着提供较少在谈判桌上
妇女通常是远离谈判桌上比男性较低的工资和更少的有利条件。新的研究表明,在第一时刻的讨价还价的谈判可能将女性特点和对女人的消极成见的谈判技巧。在最近的一项研究中,心理科学家埃里克·格拉德斯通和康奈尔大学的凯瑟琳·m·奥康纳看着拥有女性的面部特征是如何影响谈判。研究人员半岛体育官方网址入口推测,女性的面部特征的人,即使是男人,会被视为更多合作,不那么咄咄逼人,不自信。
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工作与生活的平衡的关键是工作和生活的和谐
你应该离开现在,让它在一个家庭晚餐,或在工作很晚结束,最后一分钟的项目?在某些时候,我们中的大多数人可能不得不选择工作和个人生活的要求。研究一贯表明,一个健康的“工作与生活平衡”是至关重要的维持工作满意度,避免过度疲劳。然而,一项新的研究表明,“工作与生活平衡”的想法本身可能成为一个问题。工作与生活的平衡的标准概念通常被视为一个零和游戏,在那里工作和生活是完全独立的领域,不断争取时间和精力。
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女性可能看到权力在家里和在工作之间的权衡
女性收入更少的钱,更少的公共领导职位,也比男性更少的合法权益在世界的很多地方。然而,当涉及到决策的家,女人常常被描绘成发号施令的人。同时负责家庭的决定似乎是积极作用对于女性来说,最近的一项研究发现,抓力对家庭决策可能带来无法预料的后果。心理科学家梅丽莎·j·威廉姆斯(埃默里大学)和塞雷娜陈(加州大学伯克利分校)推测,女性会经历权力作为一个权衡。
