女性可能看到权力在家里和在工作之间的权衡

女性收入更少的钱,更少的公共领导职位,也比男性更少的合法权益在世界的很多地方。然而,当涉及到决策的家,女人常常被描绘成的
来发号施令。

同时负责家庭的决定似乎是积极作用对于女性来说,最近的一项研究发现,抓力对家庭决策可能带来无法预料的后果。

心理科学家梅丽莎·j·威廉姆斯(埃默里大学)和塞雷娜陈(加州大学伯克利分校)推测,女性会经历权力作为一个权衡。是女性的家庭获得了更大的力量,他们会选择在工作场所不寻求额外的权力。

为了验证这一点,他们进行了三个研究决定家庭将如何影响女性在工作场所的雄心壮志。

在第一项研究中,男性和女性被要求评价一系列家务如何积极让他们感觉和控制任务。一些家庭决策任务,如决定什么是被端上餐桌,而其他任务是家务没有决策组件。

正如预测的那样,男性和女性评价决策任务比家庭琐事更加积极和强大的任务。

在第二个实验中,一组166名年轻女性被要求想象一个场景,在该场景中,他们要么唯一决策者的家庭,或者他们共享家庭决策同样一个丈夫。参与者被要求评价一系列生活目标的重要性,包括中性目标,如“广泛的旅行,”和目标相关的工作场所的野心,喜欢“在工作中是一个重要的人。”

想象自己持有的女性对家庭决策总功率表示出更少的兴趣在推进在工作中比女性想象自己与配偶分享家庭的决定同样。

第三个研究的644名男性和女性支持这些发现:当女性被分配控制他们对职业生涯相关的目标表示少的野心。人,另一方面,仍就像职场权力感兴趣,不管它们是否共享家庭决策。

作者警告说,目前的研究是有限的使用评价,而不是实际的人生选择,但他们也认为,发现有趣的性别差异在私人和公共权力:

“这些结果表明,对于女性来说,想象的生活,他们行使权力的私人领域减少了他们的兴趣在追求权力在公共领域,”他们在《华尔街日报》写组织流程和群际关系。“行使权力在家庭决策可能带来表面的状态和控制女性的传统角色,,他们可能不希望推在外障碍实现额外的力量。”

参考

威廉姆斯,m . J。陈,美国(2014年)。当“妈妈的老板”:对国内决策的控制减少了女性的工作能力的兴趣。组织流程和群际关系,17例(4),436 - 452。doi: 10.1177 / 1368430213497065