年轻的领导人视为更具创新性,年长的领导者更可靠

你更容易看到灰色的头发在美国500强公司的ceo(平均年龄约为53)比你在硅谷的科技企业家,他们中的许多人开始十亿美元公司刚毕业或者高中。新的研究表明可能有一个领导人在不同领域之间的年龄差距原因:心理的一个科学家小组由布莱恩·r·Spisak阿姆斯特丹自由大学提供的证据表明,人们无意识的偏见时根据年龄选择领导人。

三个实验的数据表明,人们更有可能支持创新的年轻领导人,领导人反应时更容易感知有点儿惊讶稳定和保守。

研究团队用专业软件创建老和年轻的中性面孔。在第一个实验中,共有60名大学生看了一组28脸,一半一半的,老的,年轻的。额定每个学生面临着在多大程度上他们认为人是“领导者在技术变革”和“一个领导者可能在经济困难时期维护稳定。”

“正如预期的那样,我们发现情况和年龄之间的相互作用,表明参与者支持老领导人在年轻领导人维持稳定促进变化和年轻的领导人在年长的领导者,”研究人员在杂志上写半岛体育官方网址入口领导的季度。

在后续的实验中,参与者被显示的领导候选人搭配了一个立场声明强调要么改变(例如,“我们应该寻找新的和先进的选项为成功”)或稳定(例如,“我们应该避免承担风险,最大化优势,我们已经有了“)。

当参与者被要求评价他们有多大可能支持每个领导者,研究人员又发现了一个显著差异在领导人是如何评价基础上的年龄。半岛体育官方网址入口年轻领导人得分更高当匹配语句吸引改变和创新,领导人获得了更高的评价反应虽然有点儿惊讶当支持稳定和现状。

Spisak同事推测,这个年龄的偏见甚至可以使人们喜欢年长或年轻候选人基于特定政治政策。

例如,如果年轻的领导人正在无意识地改变和创新,他们可能是首选的候选人的政策强调变化,如绿色倡议,呼吁使用可再生资源。同样,年长的领导者可能会首选职位强调坚持现行政策在石油和天然气。

在设计一个实验来测试人们是否无意识地支持年轻的候选人在可持续发展问题上,参与者被并排显示老的脸,年轻的脸,连同一份声明支持改变绿色行动(如太阳能)或维持当前不可再生能源(如石油)。

果然,参与者更喜欢年轻的候选人作为领袖的政策促进可再生资源和更喜欢年长的候选人在推广位置,支持现状。

研究人员半岛体育官方网址入口认为,这些发现可能是有用的在一个组织层面预测人们的行为和预期可能会有所不同,以应对一个领导人的年龄,建议,例如,消费者可能更适应新项目和计划当CEO看起来更为年轻。

参考

Spisaka, b R。Grabo, a E。阿维,r D。van Vugt m (2014)。勘探开发的时代:年轻领导人支持领导人支持稳定反应变化和有点儿惊讶。领导的季度,25 (5),805 - 816。doi: 10.1016 / j.leaqua.2014.06.001