沮丧的员工可能会受益于工作

抑郁能产生戏剧性的影响一个人的工作能力。根据疾病预防控制中心的统计,大约27%的抑郁症患者报告在工作和家庭生活严重困难和80%的人报告某种程度的功能障碍,因为他们的抑郁。

工人患有抑郁症会错过每年估计有2亿个工作日的雇主成本17美元,至440亿美元。

虽然以前的研究表明,工作压力可能患抑郁症的危险因素,最近的一项研究来自墨尔本大学的研究人员和塔斯马尼亚大学的孟席斯研究所发现,抑郁的员工可能会获益更多在工作比请病假。半岛体育官方网址入口

“我们发现,继续工作,而经历抑郁症可能提供员工特定的健康益处,”第一作者菲奥娜娇养说,“尽管抑郁症缺席工作提供无显著改善员工的健康状况和生活质量。”

这项研究发表在《华尔街日报》《公共科学图书馆•综合》是小说,因为它比较结果和抑郁症之间的长期成本缺席和继续工作在澳大利亚工人。

研究人员半岛体育官方网址入口使用近9000人的心理健康调查数据进行的澳大利亚统计局估计利率的抑郁和员工的结果。

例旷工定义为工人表示他们已经花了很长时间的调查在过去的12个月里,因为他们无法工作或开展正常活动由于他们的抑郁症状。例的现象——生病时继续工作——定义为工人表示抑郁的症状,但没有采取任何休息日的工作报告。

旷工的人半岛体育官方网址入口员计算成本,并根据估计损失的生产力的现象,与药物和使用卫生服务的相关费用,并取代缺席员工的成本。

结果表明,进入工作的潜在好处,如减少抗抑郁药物的使用,超过可能的负面健康结果和经济成本。

溺爱和他的同事们推断,从同事和情感支持维持日常生活可以改善抑郁症患者的生活质量。然而,研究人员无法确定是否半岛体育官方网址入口错过了工作的人,因为他们的抑郁也可能经历更严重的症状。

低迷的工人的工作类型也与他们的健康状况有关。沮丧的白领工人就业报道贫困的生活质量比蓝领工人和更高的成本。

溺爱和他的同事们说,更好的理解的代价和后果旷工现象可以让公司为员工改善工作场所的政策。例如,公司可以提供更多的弹性工作选择,比如在家工作或减少工作时间,而不是选择全职或者根本不进来。

研究人员半岛体育官方网址入口指出,这些发现可能被延伸到其他疾病如糖尿病或心脏病,可以影响出勤率。

“这是重要的信息对雇主来说,健康保健专业人员(如GPs)和员工面临着决定是否继续工作或病假,“娇养说。“这表明未来职场心理健康宣传策略应该包括精神卫生政策,重点促进持续工作考勤通过提供灵活的工作时间和修改任务或工作环境。”

参考

溺爱F。,尼科尔森J.M.坟墓N。奥尔登堡B。,帕默A.J.,马丁。斯科特,J。维恩,。桑德森,k (2014)。抑郁症在工作的成年人:比较生病时工作的成本和健康结果。《公共科学图书馆•综合》9 (9)。DOI: 10.1371 / journal.pone.0105430