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就业能力的声音:面试官判断你的声音
新的研究已经确定一个因素能让求职者遇到更聪明,更温暖,比其他候选人,最终获得更好的工作:他们的声音。间隔一个工作面试时,常见的观点认为,求职者应该穿聪明,出现在时间,和准备;但一项新研究从心理科学家尼古拉斯和朱莉安娜施罗德芝加哥大学的建议,为了全力以赴和潜在雇主,求职者还应该确保听到他们的声音。
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老员工拥有独特的认知优势
尽管一些能力会下降随着时间的推移,新的研究发现,实际上其他认知能力随着年龄的提高。科学家早就知道我们的能力来分析小说逻辑问题和原因,也称为流体智力,20岁左右达到高峰,然后开始缓慢下降。然而,两项新研究证实,技能与结晶intelligence-made组成一个人的后天知识和experience-appear高峰在以后的生活中,通常在40岁之后。在最近发表在《应用心理学杂志》上的一项研究,心理学家蕾切尔M。
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行走在午餐时间对工作压力缓冲
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一种控制强大的人吗?诚实的反馈
虽然,监事的惯例为下属提供定期的反馈,它不太常见的员工有机会坦率地评价上司的表现。一项新的研究表明,诚实是最好的政策,以确保领导人寻找每个人,不仅仅是自己。根据定义,掌权的人发号施令,资源是如何划分的。这种力量使领导人有机会就表现得自私、也为自己留下更多的资源而不是分享福利和利润与员工公平。
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一个讨厌的性格可以帮助发现原始的想法
臭名昭著的讨厌的创新者从托马斯·爱迪生到史蒂夫·乔布斯帮助传播的想法被任性和侵略性可能与创造性的天才。毕竟,创造性的成功不仅仅是提出一个创新的想法,你还必须说服别人来支持你的想法,这就是研究人员发现,被一个混蛋可能派上用场。半岛体育官方网址入口但是新的研究表明,你不必是一个混蛋,下一个改变游戏规则的创意。
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重量偏差影响我们的认知能力
超重的人常常面临歧视在很多的职业生涯阶段。薄的同事相比,超重的人不太可能被雇佣,不太可能被提升,最终获得低工资。一项新的研究表明,这种体重依赖型剂量偏差甚至扩展到判断的能力。心理科学家艾玛·莱文和莫里斯·施韦策宾夕法尼亚大学沃顿商学院的发现,人们给了超重个体低评级的能力,不管他们的资格或性能。
