老员工拥有独特的认知优势

尽管一些能力会下降随着时间的推移,新的研究发现,实际上其他认知能力随着年龄的提高。

科学家早就知道我们的能力来分析小说逻辑问题和原因,也称为流体智力,20岁左右达到高峰,然后开始缓慢下降。然而,两项新研究证实,技能与结晶intelligence-made组成一个人的后天知识和experience-appear高峰在以后的生活中,通常在40岁之后。

在最近发表的一项研究应用心理学杂志心理学家雷切尔·m·克莱恩,明尼苏达大学的一个博士生,研究了年龄和业务相关的认知能力的关系的高层管理人员。

样本3375主管应聘者的年龄在20到74岁完成专门研制的管理和专业测试电池。随着标准措施经验,管理和专业技能,创造性潜力,和管理风格,高管也完成了测试液体和晶体智力技能。

测量流体智力,申请者被要求识别最好的四个图片匹配的目标图像。在另一个测试流体智力,一系列字母和显示的高管被要求快速识别的字母序列完成。高分数这个测试表明,一个人拥有先进的分析推理能力。

测量晶体智力,参与者被要求选择一个词从一行的五个相同的,或几乎相同,意思同第一个单词的行。

研究人员半岛体育官方网址入口发现,年长的高管在推理和流动智力测试中表现比较差而高管30岁以下。年龄更大的年龄组下降的平均成绩更快超过59岁了。

然而,当晶体智力措施,超过平均年轻同事年长的高管。

“与流体的能力,年龄较大的员工和成年人似乎有优势在词汇和语言能力测试,测量结晶能力,”克莱恩和他的同事写道。“在所有样本在这项研究中,每个年龄群得分高于对照组的年轻人在这些言语和语言的措施。”

最近发表的一项研究心理科学发现一些组件的智能峰值甚至直到我们60年代或70年代。

麻省理工学院的心理科学家约书亚Hartshorne和劳拉觉马萨诸塞州综合医院聚集大量的数据通过网站gameswithwords.org和testmybrain.org。他们检查四个不同的认知任务,以及任务,准确地测量了参与者的能力读另一个人的情绪状态。

收集到的大量数据集,从近50000名受试者从广泛的年龄,表明不同的认知能力在不同的年龄达到顶峰。例如,信息处理速度似乎生活中相对较早,峰值之前18或19岁左右开始下降。短期记忆25岁左右达到顶峰之前35岁左右开始下降。

但并不是所有的认知能力随着年龄的增长而下降。Hartshorne和一些发现,我们没有达到我们的一些认知技能直到40年代,50年代,甚至70年代初。

例如,准确地评价别人的情感的能力,一种重要的工作技能对于许多行业来说,似乎高峰当我们在40或50年代。结果还表明,固定智力技能峰值比此前认为的在以后的生活中:词汇技能达到顶峰的人60年代后期和70年代早期。

克莱恩和他的同事们称,这些结果应该使用由雇主来帮助他们避免基于年龄的歧视。通过权衡特定认知测试在招聘,招聘,晋升,雇主可能会不公平的支持特定的年龄段。

“组织应该谨慎使用特定测试的归纳推理时,如字母系列测试,由于年龄差异的大小建立研究,”克莱恩和同事警告。“选择单靠这些措施可能会导致年轻人选择以更大的利率比年长的候选人。”

引用

Hartshorne, j·K。,觉民,l . t . (2015)。当认知功能峰吗?异步兴衰整个寿命不同的认知能力。心理科学。doi: 10.1177 / 0956797614567339

克莱恩,r . M。、Dilchert年代。的d S。& dag k . d . (2015)。在企业高管认知因素和年龄的不利影响。应用心理学杂志。doi: 10.1037 / a0038991