重量偏差影响我们的认知能力

超重的人常常面临歧视在很多的职业生涯阶段。薄的同事相比,超重的人不太可能被雇佣,不太可能被提升,最终获得低工资。

一项新的研究表明,这种体重依赖型剂量偏差甚至扩展到判断的能力。心理科学家艾玛·莱文和莫里斯·施韦策宾夕法尼亚大学沃顿商学院的发现,人们给了超重个体低评级的能力,不管他们的资格或性能。

“组织研究刻板印象和多样性异常沉默的关于体重,”莱文和史怀哲写道。半岛官方体育app“我们证明肥胖是复杂与低能力的看法,这种联系不仅反映了一种偏见,但也引发人际反应远比之前更微妙的工作。”

莱文和施韦策认为,这种消极偏见可能是基于人们的信仰,肥胖的人懒惰或缺乏自控能力。人们可能认为肥胖是性格缺陷或choice-leading他们不公平地将肥胖与低能力。

在一个在线的研究中,研究人员把官方的照片158选半岛体育官方网址入口手从100年奥运会电视琐事智力竞赛节目冒险!在2005年和2012年之间。在游戏中,参赛者积累资金通过回答问题正确的一般知识。钱最多的选手在每集的最后胜利,保持他们的总收益。

二百名参与者被要求预测获胜的选手在10个不同的游戏冒险!。为每个游戏参与者选出获胜者基于三个的照片冒险!参赛者谁实际上已经相互竞争。参与者选择了赢得每一场比赛后,他们认为每一个参赛者的感知能力。

参与者被鼓励去选择真正的赢家的提供一个小奖金为每一个正确的猜测。

两个训练有素的评级机构评估了体重和身体吸引力的冒险!参赛者使用之前验证九分身体质量指数(BMI)的规模。这提供了一个标准化的衡量,魅力和重量分别可以评估和控制。

即使没有选手的体重之间的关系及其对游戏的性能,研究参与者表现出明显的偏见参赛者基于他们的体重:随着选手的体重增加,感知能力下降。

“我们证明肥胖和低能力之间的关系是不公正的。个人希望肥胖的目标在竞争环境中表现不佳,但我们找不到重量和实际性能之间的关系,”莱文和史怀哲写道。“换句话说,我们文档的存在偏见。”

在另一项研究中,研究人员要求被试评估潜在的求职者的半岛体育官方网址入口能力,再次,体重偏见似乎候选人是如何感知的影响。研究人员半岛体育官方网址入口发现,男性和女性都显示这个重量偏差,甚至被调查者超重自己一贯歧视肥胖的求职者。

但是研究结果确实表明,一个特点可以帮助人们对抗这种消极偏见:碰到特别温暖。

当一个超重的求职者的简历包括信息显示他们是热情友好的,能力的偏见消失了。随着对温暖的增加,也对肥胖的看法申请人的能力。

“我们从显示文档实实在在的利益的温暖。我们发现信号温暖可以限制能力,较低的耻辱,这可能是更有效的比实际上转移人际认知减肥,”研究人员写道。半岛体育官方网址入口

然而,研究人员指出,可能有半岛体育官方网址入口潜在的陷阱处方温暖作为解决社会耻辱。显示温暖可能信号被污名化的组是满意或满意他们的治疗,这可能阻止其他人采取措施克服偏见。

参考

莱文,E·E。&史怀哲,m . e . (2015)。肥胖的情感和人际关系的后果。组织行为和人类决策过程,127年,66 - 84。doi: 10.1016 / j.obhdp.2015.01.002