-
当老板欺负怎么办?
-
合作,快和慢
一起工作并不总是一件容易的事情,尤其是当一个顽固的主管或同事总是将自己的利益置于什么是最好的。当组织中的合作开始崩溃,生产力,士气,和盈利能力都能会一落千丈。半岛体育官方网址入口研究者长期探索的动机是什么人——或不合作,如何培育和鼓励组织内部和之间有效的合作。心理学家大卫·g·兰德(耶鲁大学)最近曾经深入研究的一些认知因素影响我们的合作倾向:直觉和审议。
-
面对它:非营利组织的ceo们受益于他们婴儿的脸
-
为什么很难摆脱坏的第一印象
一项新的研究表明,颤抖的负面的第一印象往往是十分困难的,提供一个更有理由确保你出现在你的下一个面试时间。“道德和不道德的行为通常是在小剂量。一个人可能只是几美元捐给慈善机构或只有一个考试作弊问题,“解释了芝加哥大学的心理科学家Nadav克莱因和Ed O ' brien。但是有多少积极或消极行为前必须一个人承担我们改变主意的人呢?
-
顶部题为:领导人比其余的人更自私吗?
领导人热衷慷慨似乎取决于他们觉得他们赢得了地位显赫的位置,根据最新研究心理科学家尼古拉斯•海斯(密歇根州立大学)和史蒂文推土机(纽约大学)。研究结果表明,老板或同事觉得自己地位的立场是不劳而获的可能会更慷慨的人相比,感觉他们有权在顶部。
-
粗鲁的同事如何搞砸你的婚姻吗
工作与粗鲁和无礼的同事可以影响一个员工的家庭生活,根据最新的研究。领导的一个国际研究小组心理科学家桑迪Lim新加坡大学的假设处理高水平的无礼貌的员工在工作中更有可能拿出他们的负面情绪在他们的配偶一旦他们回家。“工作无礼貌是一种微妙的人际虐待,“林和他的同事解释一下。
