-
你在开玩笑:检测讽刺在电子邮件并不容易
“嗯,会议是一个很奇妙的利用我的时间。“你可能要三思而后行发送电子邮件,一个讽刺的笑话——不管你的老板还是你的工作伙伴在接收端。新的研究调查如何确定文本的情感内容显示,人们也很难理解讽刺在电子邮件和短信。这意味着写通讯不是最好的媒介让一个善意的玩笑;人们常常解释一个友好的即兴重复明显消极,或者他们不抓讽刺的语气,假设一个刻薄的嘲笑是赞美。
-
人们更喜欢雇佣“天才”勤劳的“奋斗者”
当决定哪个候选人雇用或公司投资,帮我们忙的人有勤奋和毅力的历史或特快的天赋?结果从三个伦敦大学学院Chia-Jung -蔡教授所做的研究表明,当评估人相当的成就和成功,我们倾向于法官的人更有天赋的“自然”,更能租用的,更可能成功的人一个“奋斗者。”“[T]这里存在相信某些成就无法解释完全由毅力和努力工作的天赋发挥作用,和其他一些“有”和“没有,””-蔡写道。
-
正确的音乐可以团结团队
-
好心情是一个很好的动力
IYou需要依字母顺序排列这些文件,抄写上周的会议,然后查找一些税法,但实际上激励自己去照顾这些乏味的任务可以是一个真正的挑战。根据最新研究APS研究员詹姆斯·j·格罗斯(斯坦福大学)和他的同事们,人们更容易接受无聊,令人不愉快的任务,当他们心情很好。使用智能手机应用程序来收集数据,毛和他的同事们能够实时监控超过28000人的情绪在平均27天。
-
体验买卖降低财务成本偏差
关于买卖的决策时,企业应该使用证据,对商品市场盈利的决定。在古典经济学,它是假定人们做出财务决策基于理性规则的thumb-buy低,高卖,多样化的投资组合,这一类的事情。但现实如何使财务决策似乎是更复杂的不仅仅是商品的理性价值评估。
-
成功的穿着:从幸运袜红色运动鞋的效果
在办公室做一个时尚宣言——一条领带和一个不寻常的模式或一些时髦的红色运动鞋搭配西装——实际上可能提供的职业提升。在大多数情况下,不符合礼仪规范往往会获得社会反对;出现一个商务午餐健身的衣服,例如,它不可能给您的客户。然而,哈佛心理科学家西尔维亚Bellezza,弗兰西斯卡基诺,和阿娜特Keinan推测,故意从人群中脱颖而出也可以发出一个积极的信息传递状态,信心,和权力。
