面对它:非营利组织的ceo们受益于他们婴儿的脸

多项研究表明,我们的脸的形状能有惊人的效果是否同行认为我们有领导潜力。例如,研究发现之间的正相关与更积极的ceo,占主导地位的面部特征和一个公司的成功的财务业绩。人们也令人印象深刻准确的在判断一个人的职业的基础上,只不过他或她的脸上。但新的研究表明,并不是所有领导人都得益于这些粗糙的和艰难的面部表情。

财富500强公司的ceo是增加股东的财务成功的能力;因此,看起来像一个肯负责的硬汉有助于盈利领导者获得成功。然而,多伦多大学的心理科学家丹尼尔·再保险和尼古拉斯规则假设这些激进的面部特征可能会阻碍其他行业的领袖。

非营利组织(非营利组织)有义务使用公共利益收入,如慈善工作和医学研究,非营利组织领导经常被认为是在筹资能力。因此,面部表情让领袖呼吁残酷的营利性公司实际上可能伤害了非营利组织的领导者的观念。而不是出现强大的和侵略性,研究人员推测,最成功的非营利组织领导人激励感知温暖和信任。半岛体育官方网址入口

在第一个研究中,再保险和规则招募了169名参与者排名最高的面孔非营利ceo。他们使用的照片包括ceo的面孔在美国前100名的非营利组织,由捐赠收入2009年被《福布斯》杂志报道,2010年和2011年。因为缺乏女性的代表和racial-minority-group成员在前首席执行官,该研究使用只有照片的高加索人减少偏见的影响。每张照片是寸头,转换为灰度保持一致的外观。

参与者,他们都没有意识到他们观看图像的ceo——然后,要求每张脸的基础上四个人格特征:自主性、亲和力、成熟度和可信度。评级为优势和成熟被分组到一个类别(“权力”),和可信赖性和亲和力评级被分组到一个类别(“温暖”)。

结果表明,用高功率等级与低总收入在那些CEO的组织。

第二项研究让参与者完成一个类似的调查,不过这一次他们评价从营利性部门首席执行官的面孔。这项研究的结果表明,平均而言,财富500强企业的首席执行官们被认为是更强大的比非营利组织的首席执行官。

“结果是戏剧性的比我想象的要厉害得多,”在一份新闻稿中说。“以前的研究已经表明ceo出现主导似乎做得很好时,创造更多的财富。但对于非营利组织,我们恰恰相反。”

2009年的一项研究发表在心理科学还发现,ceo的面部特征对他们的成功产生影响。在这项研究中,西北大学的研究人员罗伯特·利文斯顿和尼古拉斯·皮尔斯调查领导人是半岛体育官方网址入口否受益于“娃娃脸”,这种利益是否可以依赖他们的种族,以及他们工作的行业。先前的研究已经发现,突出韧性和侵略似乎白色领导人中获益,但这些品质会导致反对黑人领袖。

利文斯顿和皮尔斯推测,“除了完美的凭证,证明能力,和不知疲倦的努力,成功的黑人领袖解除机制物理、心理或行为特征,减弱感知威胁的占主导地位的集团。“一键解除机制是研究人员所说的“娃娃脸”。半岛体育官方网址入口

“因为长着一张娃娃脸的人唤起的感觉温暖,信任,合作,同时最小化的威胁和竞争,娃娃脸对黑人男性发现自己在团体之间的上下文(例如,美国企业)他们的权力或野心可能被视为一种威胁,”研究人员写道。半岛体育官方网址入口

在两项研究中,利文斯顿和皮尔斯的角色进行了探讨“娃娃脸”成功的高级黑高管。这些实验显示黑人ceo婴儿面临明显多于他们的白人同事。黑人ceo也被认为是更温暖的比白色的ceo,尽管普通黑人个人被评为绝对比普通白人那么温暖。

然而,结果还表明,可能有娃娃脸的隐性成本;这些解除特征可能会降低感知能力,使领导者更难获得尊重。

引用

利文斯顿,r·W。,& Pearce, N. A. (2009). The Teddy-Bear Effect Does Having a Baby Face Benefit Black Chief Executive Officers?.心理科学,20.(10)1229 - 1236。doi: 10.1111 / j.1467-9280.2009.02431.x

再保险公司d E。,& Rule, N. O. (2016). Predicting Firm Success From the Facial Appearance of Chief Executive Officers of Non-Profit Organizations.感知。doi: 10.1177 / 0301006616652043