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避免母亲惩罚
他们是否愿意承认与否,招聘经理倾向于怀疑母亲的奉献精神的工作。先前的研究显示,所谓的“母亲惩罚”相当猖獗的就业市场。人们通常认为,工作的母亲承诺较低,因此更少的能力,在他们的工作。最有说服力的研究这种心态之一是在2007年发表的一组研究人员在一群女人,他们中的一些人穿着假肢让他们出现怀孕了,冒充工作申请或客户在零售商店。半岛体育官方网址入口商店雇员更粗鲁向怀孕的申请者vs。
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自恋是必不可少的成功?
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有外国口音会影响到你的工作吗?
英语越来越被认为是全球商业语言。但说话的人作为第二语言通常是通过对高层管理工作和行政职位,研究显示。新的心理学研究揭示了这个玻璃天花板的基础因素。三位领导的研究劳拉黄半岛体育官方网址入口,宾夕法尼亚大学沃顿商学院助理教授,假设英语非母语人士被视为软弱的政治技能——这被认为是事业成功的必要条件。
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克里斯·克里斯蒂和群体的科学思想
新泽西州州长克里斯·克里斯蒂发现自己在类似于许多政府和企业领导人的位置——他代表的罪行道歉,同时声称被误导了。在许多方面,它是最安全的姿势一位高管卷入一个组织丑闻:克里斯蒂可以由声称自己是光荣的责任,但不是同谋。从安然到国税局,许多公司和政府实体受到抨击,因为高管的失误。顶部像克里斯蒂,人们经常为无知的行为他们的代表。
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绩效评估的危险
绩效评估作为一种工具销售不仅赞美做得好的工作,但要帮助员工提高他们的缺点。但通常,工人只是观点的批评作为一个众所周知的巴掌,变得如此苦或迷失方向,这些改进的反馈永远不会到来。员工纠正不足表现的动机是什么?经理交付的批评而不伤士气如何?在最近的一项研究中,心理的一个科学家小组认为人们对负面的工作方式评估很大程度上取决于他们的个人目标取向。
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为什么苹果可能难以分散其董事会
从公众和主要股东的压力下,越来越多的公司正在推动多元化的领导。科技巨头苹果本周最新的公司董事会承诺增加更多的女性和少数族裔。“我们生活在一个日益复杂的全球市场,公司可以雇佣,吸引和留住妇女和有色人种能更好地利用全球机遇,避免失误,可能不会明显更同质组,“说的拉里萨·劳夫可持续发展组织——这是苹果公司的最大股东之一——彭博新闻文章。
