避免母亲惩罚

他们是否愿意承认与否,招聘经理倾向于怀疑母亲的奉献精神的工作。先前的研究显示,所谓的“母亲惩罚”相当猖獗的就业市场。人们通常认为,工作的母亲承诺较低,因此更少的能力,在他们的工作。

最有说服力的研究这种心态之一是在2007年发表的一组研究人员在一群女人,他们中的一些人穿着假肢让他们出现怀孕了,冒充工作申请或客户在零售商店。半岛体育官方网址入口商店雇员更粗鲁向怀孕的申请者与求职者没有怀孕,但该报对怀孕的客户比向非客户。

但是工作的母亲可以抵消这种类型的歧视,根据一项新公布的研究。心理研究者Beatriz阿兰半岛体育官方网址入口达西班牙马拉加大学的彼得•格里克,劳伦斯大学教授推测,母亲表达一个事业心对家庭的责任,可以减轻母亲的惩罚在专业领域。

为了测试他们的理论,阿兰达和格里克招募了商学院学生扮演的角色为一家制造公司人力资源经理。每个参与者评估信息管理工作的高素质的决赛。一些人看见一个档案对男性候选人,而其他人看到了一个女人的信息。在个人资料中,每个申请人,无论性别,表达了一个强烈的对家庭或工作。一些表示愿意搬迁,其他类型的个人牺牲,他们的工作,而其他人表示家庭承诺优先和将禁止他们搬迁工作。

参与者被问及他们认为申请人评估应该雇佣,也问什么样的资源,培训的形式和工作职责,他们愿意提供个人考虑。

阿兰达和格里克预言,男性和女性参与者更有可能建议雇佣劳动时间与family-devoted女性候选人,但是没有更有可能支持一次父亲在family-devoted的人。

结果是一个更微妙的在资源分配。Family-devoted父亲略不太可能提供的资源(如培训、大型项目)实验相比,应用型的父亲,建议研究人员描述为一个中性的“devoted-parent处罚”。半岛体育官方网址入口

然而,参与者更加艰难的向以家庭为中心的女性与应用型的同行在这个计数。与此同时,应用型的母亲与劳动时间列祖相比,资源没有得到惩罚。

是否它是一个公平的条件,职场妈妈可以控制自己的职业轨迹,他们展示他们的优先级的方式对现有或潜在雇主,研究人员在最新一期的《结束半岛体育官方网址入口组织流程和群际关系。

“我们的结果显示,”他们写道,“母亲,工作的母亲能有效穿刺点球,强调他们的奉献工作。”