-
工作纠纷少麻烦时涉及到工作本身
我们都有同事,我们只是不喜欢。这些颜色我们一整天的态度甚至个人摩擦。但如果在同事需要一个特定的与工作相关的纠纷,紧张会很快消散,一项新的研究显示。Laurenz Meier领导的研究小组,一个工业/组织心理学家在瑞士弗里堡大学,研究人们如何报道感到愤怒每天不同。Meier和她的同事们询问了131名参与者记录自己心情之前和之后的工作超过两周的时间。
-
协作可以繁殖过度自信
-
在压力下,我们忽略消极的可能性
-
利用领导者的危机:女性更善于解决问题吗?
的时候Marissa Mayer接管陷入困境的雅虎!和梅格•惠特曼冲进援助一个褪色的惠普、玻璃悬崖一词有些商人的词汇。源源不断的心理学研究显示,女性确实是更有可能利用公司领导职位在危机时刻,当失败的风险是最高的。广泛的假设是,女性领导特质,如被理解和机智,在这样的情况下更好地工作。
-
社会地位问题:面部结构预测策略获得
无论你是低的图腾柱在新公司或斜琐屑的工资在一份没有前途的工作,想到梯子爬上社会地位是令人生畏的。通常似乎抓——而不是爬上——可能是最有效的方式得到的社会地位提高晋升或工资上调。奇怪的是,特定子集的男性面部width-to-height强比率(FWHR)——高睾酮水平的体征,攻击性行为实际上可能是一个首选的策略获得他们想要的东西。
-
一个友好的脸可能会掩盖不良意图