为什么苹果可能难以分散其董事会

从公众和主要股东的压力下,越来越多的公司正在推动多元化的领导。科技巨头苹果本周最新的公司董事会承诺增加更多的女性和少数族裔。

“我们生活在一个日益复杂的全球市场,公司可以雇佣,吸引和留住妇女和有色人种能更好地利用全球机遇,避免失误,可能不会明显更同质组,“说的拉里萨·劳夫可持续发展组织——这是苹果公司的最大股东——之一彭博新闻文章。

最近的一项研究催化剂,非营利组织,旨在扩大妇女从商的机会,发现,尽管女性占据了53%的初级专业工作,他们只持有37%的中层职位和28%的高级管理角色。

也许最为惊人,女性只占4%的CEO在财富500强企业。只有20个女性,相对于480人。

许多科学努力杠杆来解释这个“漏水的管道”现象,和几个重要的发现已经登上了新闻头条:从推进工作场所保持女性的歧视,他们选择更“取信”的职业,相反,或者他们根本不关心商业世界。

但是一项新的研究发表在社会心理和人格科学》上建议女性远离商业生涯的另一个原因:他们不愿意让物质利益伦理妥协。

杰西卡·肯尼迪和劳拉·克莱伯克利加州大学研究人员从先前的研究中得半岛体育官方网址入口知,女性的反应更消极的道德妥协,比如使用欺骗以满足利润率。但肯尼迪和克莱感兴趣看到这种倾向是否会转化为对道德有问题的企业减少工作。

研究者们半岛体育官方网址入口首先让参与者读几个小插曲,个人妥协一些道德价值(如他人的福祉、亲密关系、诚实)获得一些世俗的一个相反(如金钱和社会地位)。

总的来说,女性比男性更大的道德义愤,相信这些道德妥协没有商业头脑。此外,女性明显不太可能表达兴趣的工作涉及道德妥协,这一效应源于他们的道德预订工作。这些结果进一步支持由一个内隐联想测验——这一过程测量信仰关于道德和商业意识的水平以下。

这些实验表明,除了社会壁垒阻止女性达到商业世界的上层,可能还有一个内在动机:他们对道德妥协降低了职业生涯的整体吸引力。

但这一发现并不告诉整个故事。数据还显示,女性,事实上,商业事业时,他们很感兴趣不涉及伦理妥协,细微差别,也许可以解释为什么女性比男性有较高的流动率。也许他们最初选择业务作为一个职业生涯,但后来成为无私的发现他们公司的道德缺陷。

“留住更多的女性可能有积极的商业组织伦理后果,”肯尼迪和克莱的结论。”作为女性占据职位与权威,他们可能会提高他们的组织的道德标准的工作,如果他们能保持这些标准的层次结构。”