工作不安全感:这不仅仅是经济,愚蠢

席卷全球的经济不稳定在过去六年里基本上断送人民对他们的工作安全的信心。和谨慎无助于改善组织的财务成功。2008年的一项研究表明,工作不安全感侵蚀承诺和性能,更不用说健康。劳动力的悲观情绪可能因此创造经济增长乏力的恶性循环;当工人们担心被裁员,他们的生产力下降,利润下降。利润下降,工人则更担心他们的工作。

心理在欧洲的科学家们最近调查这种可能性,努力找出确切的原因人们对他们的工作感到不安全。具体地说,他们想要衡量个人的个性,他们的公司的财务状况,或两者的某种组合,影响他们对他们的工作稳定。

由麦克大肠卸下的苏黎世大学,研究人员调查了640名员工(匿名)在50小到中型企业在瑞士。半岛体育官方网址入口尽管瑞士失业率低大约6.3%的一半——调查显示,失业率在美国是最大的瑞士人民的担忧。受访者来自不同的教育背景和职业岗位,其中一小部分临时合同。

参与者被要求评价失去工作的可能性。其他问题是为了测量参与者的情绪状态和轨迹控制的权力他们感觉他们对事件影响。

卸下和她的同事也获得了每个公司的财务状况的客观评估研究独立的信用风险评分。

结果表明,个性和控制点对人们的工作不安全感更有份量比公司的性能。此外,短期合同的雇员更担心的是他们的工作他们表示消极态度和他们觉得越少控制活动在他们的生活中。

卸下和她的合作者不减少经济条件和公司业绩的影响对人们的失业的担忧。但是他们说他们的研究表明的重要性看个性和情境因素影响个人的交互方式对他们的工作安全。

科学家们推荐额外的研究语境因素,比如国家GDP和失业率,因国家而异。但他们补充说,公司应该考虑员工的工作安全的担忧并不是主要的影响组织的绩效。

“(我)f经理传达某些负面消息,”他们写道职业和组织心理学杂志》上”,他们应该用言语表达他们与一个明确的解释,即员工尽可能少的回旋余地来填补自己的认知。”

卸下,工程师康尼锡,C.J.,,m·克莱恩曼公司(2014)。工作不安全感的基石:环境和person-related变量对工作不安全感的影响感知。职业和组织心理学杂志》上,87,329 - 351。DOI: 10.1111 / joop.12049