老板花更多的私人时间在社交媒体上比下属

走过任何员工的工作站在给定的一天,你会看到那个人迅速关闭一个Facebook或Twitter页面从他或她的电脑桌面。没有人想被推特或Instagram发布照片当他们应该工作。但现在研究表明,四个,五个员工在工作时间使用社交媒体供个人使用。

然而,挪威的一项研究表明,管理者和执行者,而对员工的社交媒体使用工作,花更多的时间在办公时间使用社交媒体比下属。

评估员工如何使用社交媒体在工作中,心理科学家领导的研究小组Cecilie休乌Andreassen卑尔根大学的调查了超过11000人。研究人员半岛体育官方网址入口收集的信息在每个被调查者的年龄、性别、教育水平、关系状态和管理责任。该小组还设计一些问题来衡量人格特质。

休乌Andreassen和她的团队让参与者对他们的态度和使用社交媒体,如在工作时间浏览Facebook的恰当性和他们在Twitter上发布评论的次数在某一天。他们还要求受访者对他们的工作场所揭示特定的功能,包括限制社交媒体使用。

结果表明,中期和高层经理表达了更多的负面态度的使用社交网络使用nonmanagers相比,在工作时间。这符合先前的研究表明,经理们普遍担心的影响,Facebook, Twitter, Instagram和其他社交媒体服务对工人的生产力。

但有趣的是,高层管理者报告更多个人时间比nonmanagers在社交网络上工作。

这项研究并没有发现确凿原因经理人的态度和他们的行为之间的差异。但休乌Andreassen表明高管相对更长的工作时间和整合他们私人的和专业的生活多做底层员工。

这项研究发表于《《电脑仲介沟通,还表示,最活跃的社交媒体用户在工作场所很年轻,单身,也受过高等教育。男性比女性更有可能在工作时间浏览互联网。bd手机版官方网站首页

那些拥有高等教育与社会经济地位很可能更熟悉使用电脑,这或许可以解释为什么他们更活跃的网上比那些受教育程度较低,研究人员说。半岛体育官方网址入口他们的工作情况也可能提供更多的机会参与私人使用社交媒体的工作相比,那些受教育程度较低。

“这一发现可能也反映了社会经济地位高的人不像那些害怕失去他们的工作地位较低的工作,”说休乌Andreassen。“此外,豪赌客可能更感兴趣的社交媒体推动他们的事业。”

研究还显示,那些外向和神经质的人花更多的时间在线,在社交媒体上为个人目的比他们的同行在工作时间。组织和守时的人,然而,花费的时间最少为个人目的在工作时间在线。

”,而外向的人通常喜欢在社会、焦虑的人可能更喜欢交流数字而不是在压力真实的情况下,“休乌Andreassen建议。“雄心勃勃的秩序感的人可能比其他人少上网用于私人目的,但可能会利用网络积极在办公时间与工作相关的业务。”

调查显示,严格的指导方针和有限的访问工作减少隐私浏览,一样沉重的工作量。但休乌Andreassen警告,超载人员阻止他们使用私人社交媒体。相反,她建议给予员工更多有趣和具有挑战性的作业让他们分心从微博和“交友”。