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一个完整的睡眠增加工作满意度
把工人的睡眠问题可能会在工作中提高员工满意度的途径之一,根据一项新的研究。从近5000名在职成人分析数据后,从斯德哥尔摩大学心理的一个科学家小组
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为求职面试,当天早些时候可能会更好
面试期间,许多申请人担心自己的职业命运掌握在面试的前几个时刻。经过几分钟或甚至克莱夫官大小他们来到一个决定。但新的研究表明,可能会有不同的求职者担心的因素:时机。数据收集的心理科学家雷切尔炸(老道明大学),乍得Van Iddekinge(佛罗里达州立大学)和帕特里克•Raymark(克莱姆森大学)挑战普遍认为面试官依靠近乎即时提前判断。
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受益于裙带关系带有隐性成本
从政治到好莱坞,并不总是你知道什么,而是你知道你得到这份工作。正确的家庭接触了一代又一代的人脉广泛的孩子在公司往上爬。但是新的研究从巴特勒大学的心理科学家玛格丽特·帕吉特,罗伯特·帕吉特和巴特勒大学的凯瑟琳·莫里斯得出结论,裙带关系付出代价的受益者。“人们对裙带关系持有消极态度,因此,玷污那些受益于一个家庭连接在招聘过程中,”研究人员写道在商业和心理学杂志》上。半岛体育官方网址入口在第一项研究中,他们分析了191名MBA学生的样本。
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道德怀疑滴下的官阶
新的研究发现,一个高级主管的不道德的行为可以渗透到损害的声誉良好的普通员工。在1990年代末,安然被认为是美国最具创新的公司之一,但几安然公司高管的欺诈行为导致最近历史上最大的企业丑闻之一。近20000年安然公司员工失去了工作和退休储蓄的公司在2001年的崩溃。
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社会约束可以激发创造力在不同组
人们常认为创造力是释放通过删除约束,但最新研究发现,建立明确的预期社会互动实际上鼓励创造力员工作人群。心理的一个科学家小组,由杰克岗卡罗康奈尔大学的,想测试是否一个政治上正确的环境会抑制人们的创造力——或是否清楚社会边界会鼓励多样化的群体分享新奇的想法。
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《傲慢与偏见》:减少同性恋歧视在工作
雇主可能会遵守法律禁止歧视同性恋的工人不一定是因为他们害怕被惩罚违反法律,但由于这些法律发出一个明确信息接受的道德行为在社区里,一项研究显示。
