《傲慢与偏见:减少工作中的LGBT歧视

在美国的29个州，仅仅因为某人的性取向而解雇或根本不雇用他们仍然是合法的。尽管主流社会对LGBT群体的支持一直在稳步增长，但职场歧视对许多人来说仍然是一个严重的职业挑战。

来自莱斯大学的APS董事会成员Michelle“Mikki”Hebl和美国空军管理政策部的Laura Barron的研究表明，反歧视法不仅可以帮助保护LGBT人群免受不公平的雇佣行为，这些法律还可以极大地改善人们被同事对待的方式。

美国目前没有联邦法律保护个人免受基于性取向的就业歧视，然而，地方反歧视法往往差异很大。Hebl和Barron认为，这些地方法律的拼凑是一个极好的机会，可以从经验上研究反歧视法对男女同性恋求职者待遇的影响。

在德克萨斯州，达拉斯-沃斯堡-阿灵顿都会区内的邻近城市在工作场所对LGBT的保护方面有着明显不同的法律。达拉斯市和沃斯堡市禁止基于性取向的就业歧视，而邻近的阿灵顿、普莱诺、欧文市则没有针对LGBT工人的就业保护措施。

虽然这些法律可以保护人们免受公开形式的歧视(例如，招聘机会和晋升)，但它们并没有在法律上保护LGBT员工免受更微妙的人际歧视和排斥。例如，与异性恋求职者相比，招聘经理可能会对同性恋求职者笑得更少，或者给他们的面试时间更短。

Hebl和Barron假设，反歧视就业法将有效地成为社区道德社会规范的象征，有效地使针对LGBT员工的负面人际行为不被社会所接受。

为了在现场验证这一理论，六名女性和六名男性学生在295家积极发布招聘广告的商店申请了零售工作。其中一些商店位于有反歧视法的城市，而另一些商店位于基于性取向的歧视是合法的城市。

一名学生“求职者”走进商店，戴着一顶写着“德克萨斯人与骄傲”或“同性恋与骄傲”的帽子，问他们是否可以填写一份工作申请。他们与未来雇主的谈话被秘密地录了下来，然后根据感知到的友善、乐于助人和敌意进行评估。

在歧视合法的城市，商店经理对同性恋求职者的负面行为比那些有反歧视法的城市要多。

值得注意的是，即使在控制了当地LGBT居民的集中程度以及每个城市人口的宗教和政治构成等变量之后，这一结果仍然成立。

Hebl和Barron写道:“因此，在有反歧视法的城市，同性恋申请者受到的歧视并不仅仅是因为有反歧视法的城市不那么保守或同性恋人口更多。”“相反，即使在控制了这些区域变量之后，反歧视立法似乎仍然可以解释人际歧视的额外可变性。”

另一项研究表明，即使在实验室环境中随机分配和操纵法律知识，歧视仍然会减少。

研究人员半岛体育官方网址入口招募了229名参与者，在实验室进行了一项表面上是调查求职面试技巧的研究。参与者被随机分配到一个培训模块，在那里他们被告知性取向歧视在休斯顿市是合法的还是非法的。然后，参与者与一名据称是该校LGBT学生团体成员的“申请人”进行了模拟面试。实际上，申请人是研究小组的一员。

这些访谈的录音显示，在法律歧视条件下，采访者更有可能提出性取向。与反歧视法条件相比，面试时间更短，面试官使用的焦虑相关词汇也更多。

研究结果表明，人们可能会改变自己的行为，并不一定是因为他们害怕因违反法律而受到惩罚，而是因为这些法律发出了一个关于社会中可接受的道德行为的明确信息。

研究人员在杂志上写道:“我们认为，法律的象征性效果确实有能力减少人际歧视——这些效果的产生是因为反歧视立法可以创造社会规范，规定对受歧视的个人可以接受和不可接受的行为。半岛体育官方网址入口心理学，公共政策和法律．

参考

Barron, l.g.，和Hebl, M.(2013)。法律效力:性取向反歧视立法对就业中人际歧视的影响。心理学，公共政策和法律， 19(2)， 191。doi: 10.1037 / a0028350