受益于裙带关系带有隐性成本

从政治到好莱坞,并不总是你知道什么,而是你知道你得到这份工作。正确的家庭接触了一代又一代的人脉广泛的孩子在公司往上爬。但是新的研究从巴特勒大学的心理科学家玛格丽特·帕吉特,罗伯特·帕吉特和巴特勒大学的凯瑟琳·莫里斯得出结论,裙带关系付出代价的受益者。

“人们对裙带关系持有消极态度,因此,玷污那些受益于一个家庭连接在招聘过程中,”研究人员写道半岛体育官方网址入口业务和心理学杂志》上。

在第一项研究中,他们分析了191名MBA学生的样本。的实验中,参与者被告知想象自己是员工在银行要聘请一位新经理,他们的未来的老板。他们有一包招聘材料三个申请者考虑的位置。包包括一个现实的管理职位工作描述,为每一个候选人的简历,对每个候选人的评估相关的工作经验,和接受或拒绝的信发送到每个三个申请人。

提供的信息有关的两个候选人在每一个条件都是一样的:一个不合格的候选人,甚至没有满足最低资格的位置,和申请人是一个“强有力”的竞争者,但不突出。

第三个候选人的资质是hired-varied跨三个条件;他要么是更多,同样,也不如“强有力”的候选人。另外,一半的参与者信息的数据包指出新员工是银行副总裁的儿子。

阅读招聘材料后,每个参与者完成一份调查问卷,评估他们的新主管能力,运气,政治技能和能力。

结果表明,裙带关系进行强大的耻辱;不管他们的资格,裙带关系员工总是被评为不称职比那些没有家庭的新员工连接到银行。

“在所有三个资格条件,裙带关系的受益者,在绝对意义上,能胜任这个职位,因为他满足,或超过最低资格位置,然而,尽管如此,仍比non-nepotism雇佣更消极看待,”研究人员写道。半岛体育官方网址入口

从本质上讲,人们将裙带关系员工的成功归因于他们的幸运与管理环境和友好的关系更实质性的能力和精力等因素。

在另一项研究中,研究人员还看是否性别影响了裙带半岛体育官方网址入口关系的耻辱。在第一个实验中,大学生完成评估工作候选人不同的资格和他们是否有家庭连接组织的高管。这一次,一半的参与者被男性和一半是女性。所有申请者在男性条件通常男性名字(例如,凯文)和所有申请者在女性的条件有典型的女性的名字(例如,卡伦)。

在先前的研究中,那些受益于家庭connection-regardless gender-were视为相比拥有更少的管理潜力值得雇佣。

“我们发现,裙带关系员工被视为拥有更少的特点,人们通常会联想到成功的管理者,因此,可能会被视为有管理潜力低于价值员工,“帕吉特和他的同事说。

重要的是,即使是高素质的家庭成员被指责裙带关系的招聘。

这两个研究的结果表明,组织应该谨慎招聘家庭成员,甚至是非常合格的。

研究者注半岛体育官方网址入口意的偏见裙带关系实际上可能使家庭成员员工更难做他们的工作:“虽然家庭连接可能会为他们提供一个优势在招聘过程中,他们产生的负面看法也可能使它更难执行有效,因此,阻碍他们未来的发展机会。”

申请人最终选择使用他们的家庭关系,帮助他们找到一份工作可能要努力确保他们工作有准确信息的资格地位,一些研究表明,强调他们的资格可能会减少一些其他人的负面看法。

参考

帕吉特,m . Y。,Padgett, R. J., & Morris, K. A. (2014). Perceptions of Nepotism Beneficiaries: The Hidden Price of Using a Family Connection to Obtain a Job. .业务和心理学杂志》上,30.(2),283 - 298。doi: 10.1007 / s10869 - 014 - 9354 - 9