为求职面试,当天早些时候可能会更好

面试期间,许多申请人担心自己的职业命运掌握在面试的前几个时刻。经过几分钟或甚至克莱夫官大小他们来到一个决定。

但新的研究表明,可能会有不同的求职者担心的因素:时机。数据收集的心理科学家雷切尔炸(老道明大学),乍得Van Iddekinge(佛罗里达州立大学)和帕特里克•Raymark(克莱姆森大学)挑战普遍认为面试官依靠近乎即时提前判断。相反,他们的研究表明,一个成功的面试可能取决于你在面试时间表。

第一一个或两个应聘者,面试官没有太多信息过程中,允许他们做出决定关于候选人的适用性相当容易。但是,随着越来越多的候选人面试,面试官要记住,过程,越来越多的信息进行比较。因此,面试官可能诉诸使用经验方法策略,也被称为启发式,帮助他们做出决定。

“我们预计,面试官会需要更长的时间来决定最初几个申请人他们采访,花更少的时间做出决定,因为他们采访了额外的申请者,”弗里德和他的同事写道。

为了测试这个理论,研究人员分析了数据从数以百计的真半岛体育官方网址入口正的工作在大学生涯访谈公平。166年一群经验丰富的面试官代表各种组织采访共有691名学生。

平均每个面试官进行六个面试,每个定于30分钟时间槽。每个访谈会话后,面试官对求职者的表现,指出什么时候在采访中他们来他们的决定。

根据面试官的自我报告,提前判断实际上是非常罕见的:面试官报告做决定在第一分钟的采访中只有5%的时间。这通常发生在申请人的表现不是特别好或坏。

大多数时候,面试官报道让他们决定5至15分钟到面试。然而,超过20%仍然没有决定即使面试结束了。

数据显示,面试官往往采取逐步再来决定后最初几个申请人。然而,在与四个申请者,审议时间开始减少在每个额外的申请人。

换句话说,随着申请者数量的增加,面试官故意花了更长的时间,因为他们有更多的信息的过程。认知负荷的研究结果表明,一旦所有的信息要太多,在第四个候选人,他们开始更多地依赖于启发式来更快,更多的自动决策。

“一个含义是,面试顺序可能地方一些申请者处于不利地位,”研究人员总结道。半岛体育官方网址入口“例如,申请人面试安排晚些时候可能不会获得尽可能多的表现机会,那些早期的安排。”

其他因素也影响面试官的速度来决定。面试官与申请人从事闲聊倾向于更快的做出决定,面试官也有更多的经验。

研究人员半岛体育官方网址入口警告说,他们无法确定面试官花了更长的时间来做出决定实际上是更好地选择高性能的申请者。完全有可能快速判断一样准确衡量人才更深思熟虑的采访。

然而,组织可以受益于确保面试官给每个候选人平等,在面试中展示他们的东西。研究人员半岛体育官方网址入口建议限制的面试,面试官进行直接继承,确保面试之间有休息。

参考

炸,r E。范Iddekinge, c . H。& Raymark p h (2015)。如何快速做面试官达到决策?考试的时间使申请人在面试官的决定。职业和组织心理学杂志》上。doi: 10.1111 / joop.12118