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信贷检查导致不公平的招聘
检查求职者的金融历史已经成为一个常见的做法在招聘等服务行业工作,甚至冷冻酸奶或驾驶卡车。雇主会认为求职者的金融历史提供了一个实际测量的可信度和可靠性。然而,一项新的研究声称,基于信用检查来筛查候选人没有保证招聘质量,而常常导致歧视。
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冷的办公室与产量低
公司可能想把恒温器。爆破空调不仅运行能源法案,它也可能是运行成本失去了工人的生产力。一个小领域的研究从2004年开始,康奈尔大学心理学家艾伦·对冲确定工人更高效的温暖的时候。对冲和他的同事们仔细追踪九名女性在保险办公室工作的生产率在奥兰多,佛罗里达。他们的工作站配备空气采样,记录温度每15分钟。生产力是跟踪软件,测量他们的打字速度和错误连续20天。
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面值:特定的面部特征激发信任
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创造力的关键可能在想象的细节
除了招聘员工有正确的技能,资格,和教育工作,组织越来越多地寻求提高success-creativity的另一个关键组成部分。在最近发表在《心理科学》的一项研究中,哈佛大学的三位researchers-Kevin Madore,唐娜玫瑰艾迪斯和丹尼尔Schacter-found一个不寻常的记忆和半岛体育官方网址入口创造性地解决问题之间的联系。研究表明,追忆的具体细节的经验,利用所谓的情景记忆,引发“发散思维”,或能想出许多创造性的解决方案的问题。
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对大脑倦怠留下印记
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男人比女人聊天之前谈判的好处
